大连石油化工公司人力资源规划研究
| 1 引言 | 第1-12页 |
| ·企业简介 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-19页 |
| ·人力资源管理理论的产生和发展 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理理论的产生和发展 | 第12页 |
| ·人力资源规划理论的发展 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划与企业发展战略的关系 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划的方法 | 第14-19页 |
| ·人力资源规划环境分析 | 第16页 |
| ·人力资源需求预测 | 第16-17页 |
| ·人力资源供给预测 | 第17-18页 |
| ·人力资源需求平衡 | 第18-19页 |
| 3 企业管理现状及企业发展战略 | 第19-30页 |
| ·企业管理现状 | 第19-24页 |
| ·企业内部资源情况 | 第19-22页 |
| ·企业市场分布及竞争分析 | 第22-24页 |
| ·企业发展战略 | 第24-30页 |
| ·企业总体战略 | 第24-25页 |
| ·企业战略目标分解 | 第25-26页 |
| ·分专业竞争战略选择及战略措施 | 第26-30页 |
| 4 企业人力资源现状及规划分析 | 第30-51页 |
| ·人力资源规划目标现状 | 第30页 |
| ·企业人力资源现状 | 第30-34页 |
| ·人力资源总体现状 | 第30-31页 |
| ·人员分类人力资源现状 | 第31-34页 |
| ·人力资源规划的环境分析 | 第34-38页 |
| ·外部环境分析 | 第34-36页 |
| ·内部环境分析 | 第36-38页 |
| ·业务分类人力资源现状及需求分析 | 第38-47页 |
| ·现有业务分类人力资源现状及需求分析 | 第38-41页 |
| ·新辟业务的人力资源需求预测 | 第41-44页 |
| ·人力资源的需求预测 | 第44-47页 |
| ·人力资源供给预测 | 第47-49页 |
| ·外部供给预测 | 第47-49页 |
| ·内部供给预测 | 第49页 |
| ·人力资源问题分析 | 第49-51页 |
| 5 基于企业发展战略的人力资源规划方案 | 第51-53页 |
| ·人力资源规划总体思路 | 第51页 |
| ·人力资源规划方案 | 第51-53页 |
| ·管理队伍人力资源规划方案 | 第51-52页 |
| ·专业技术队伍人力资源规划方案 | 第52页 |
| ·操作服务队伍人力资源规划方案 | 第52-53页 |
| 6 人力资源规划实施保障 | 第53-59页 |
| ·组织保障 | 第53页 |
| ·制度保障 | 第53-55页 |
| ·人力资源配置与开发 | 第53-54页 |
| ·激励 | 第54页 |
| ·绩效评价 | 第54-55页 |
| ·薪酬福利 | 第55页 |
| ·文化保障 | 第55-58页 |
| ·管理信息系统保障 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
