| 1 前言 | 第1-9页 |
| ·问题的由来 | 第6-7页 |
| ·选题的意义 | 第7-8页 |
| ·本文结构和研究内容 | 第8页 |
| ·本文的创新之处 | 第8-9页 |
| 2 指标体系构建的总体思路 | 第9-11页 |
| ·构建指标体系的原则 | 第9-10页 |
| ·绩效评价要处理好的几组关系 | 第10-11页 |
| 3 利益相关者的理论分析 | 第11-17页 |
| ·股东利益至上理论及其影响 | 第11-13页 |
| ·利益相关者理论及其影响 | 第13-15页 |
| ·股东利益至上与利益相关者理论比较 | 第15-17页 |
| 4 利益相关者理论基础上的企业绩效评估指标体系 | 第17-40页 |
| ·利益相关者与企业的关系分析 | 第17-20页 |
| ·构建企业绩效评价综合指标体系 | 第20-23页 |
| ·利益相关者在指标体系中的体现 | 第23-24页 |
| ·综合指标体系计量模型 | 第24-40页 |
| 5 建立在利益相关者理论基础上的评估体系设计案例 | 第40-48页 |
| ·原有业绩评价指标体系 | 第40-41页 |
| ·考虑利益相关者要求建立新的业绩评估指标体系 | 第41-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |