| 第1章 导论 | 第1-15页 |
| ·企业强文化系统塑造及其模型研究的缘起 | 第7-10页 |
| ·企业文化产生的时代背景 | 第7页 |
| ·企业文化研究的进展 | 第7-10页 |
| ·塑造企业强文化系统模型及其构建的研究的重要意义 | 第10-12页 |
| ·从搭便车(free-rider)问题看企业文化系统的重要性 | 第10页 |
| ·从价值的角度看企业文化系统在管理中的地位 | 第10页 |
| ·从对企业经营业绩的贡献程度来看企业文化系统构建 | 第10-12页 |
| ·塑造企业强文化系统模型及其构建的研究的方法 | 第12-13页 |
| ·系统科学的方法 | 第12页 |
| ·跨学科比较研究的方法 | 第12页 |
| ·模糊数学与算例模拟的方法 | 第12-13页 |
| ·理论研究与实际应用案例研究相结合的方法 | 第13页 |
| ·定性分析与定量分析相结合的方法 | 第13页 |
| ·塑造企业强文化系统模型及其构建研究的内容及框架 | 第13-15页 |
| 第2章 企业文化与心理契约的比较研究 | 第15-22页 |
| ·心理契约理论的历史回顾 | 第15-17页 |
| ·心理契约理论兴起的原因 | 第15页 |
| ·心理契约概念的演变历程 | 第15-16页 |
| ·心理契约理论的研究内容 | 第16-17页 |
| ·企业文化概念的流变 | 第17页 |
| ·企业文化与心理契约的比较分析 | 第17-20页 |
| ·历史渊源 | 第18页 |
| ·结构、维度与形成机理 | 第18-20页 |
| ·功能与作用 | 第20页 |
| ·企业文化与心理契约的关系分析 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 第3章 企业文化系统动力学机理研究 | 第22-31页 |
| ·自组织理论与企业文化重新认识 | 第22-23页 |
| ·文化熵、耗散结构与企业文化系统 | 第22-23页 |
| ·企业文化系统特点 | 第23页 |
| ·熵、活化能与企业文化系统的动力学机制 | 第23-30页 |
| ·心理契约的机理模型 | 第24-29页 |
| ·熵、活化能与企业文化系统的动力学机制 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第4章 企业文化系统模型构建及其塑造 | 第31-40页 |
| ·企业文化与心理契约内在 | 第31-32页 |
| ·企业文化系统模型的构建 | 第32-34页 |
| ·企业文化系统的定义 | 第32-33页 |
| ·企业文化系统的机理分析 | 第33页 |
| ·企业文化系统的激励机制 | 第33-34页 |
| ·企业文化系统的塑造 | 第34-39页 |
| ·企业文化系统的测度与评价 | 第34-38页 |
| ·企业文化系统的动态标杆 | 第38页 |
| ·企业文化系统的评估与激励 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第5章 塑造企业强文化系统实证研究 | 第40-47页 |
| ·算例证明 | 第40-43页 |
| ·指标体系 | 第40-41页 |
| ·计算程序 | 第41-42页 |
| ·算例证明 | 第42-43页 |
| ·案例实证分析 | 第43-47页 |
| ·企业简介 | 第43页 |
| ·把握企业文化系统本质 | 第43-44页 |
| ·激励机制建设 | 第44页 |
| ·企业文化管理是企业迅速成长的重要保障 | 第44-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·论文的创新点 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-49页 |
| 主要参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间的主要科研成果与学术活动 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |