| <中文摘要> | 第1页 |
| <中文关键词> | 第4-5页 |
| <英文摘要> | 第5页 |
| <英文关键词> | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 理论分析 | 第7-15页 |
| 第一节 按劳分配与按生产要素分配相结合 | 第7-9页 |
| 第二节 人力资本产权分析 | 第9-11页 |
| 第三节 人力资本持股分析 | 第11-15页 |
| 第二章 国外人力资本持股及启示 | 第15-21页 |
| 第一节 美日ESOP制度的起源及其发展 | 第15-16页 |
| 第二节 股票期权制度 | 第16-18页 |
| 第三节 人力资本持股制度对我国的启示 | 第18-21页 |
| 第三章 人力资本持股模式探讨 | 第21-28页 |
| 第一节 人力资本持股模式选择 | 第21-24页 |
| 第二节 人力本持股模式设置 | 第24-28页 |
| 第四章 人力资本持股所面临的问题 | 第28-32页 |
| 结束语 | 第32-33页 |
| <参考文献> | 第33-35页 |