中国国有企业法人治理结构研究
| 第一章 导 言 | 第1-17页 |
| 一、 研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 二、 国内外企业治理理论综述 | 第10-15页 |
| 三、 研究的方法、思路和创新 | 第15-17页 |
| 第二章 国有企业治理结构概说 | 第17-26页 |
| 一、 企业治理结构概念 | 第17-19页 |
| 二、 美、日、德企业治理结构比较 | 第19-21页 |
| 三、 国有企业治理结构概说 | 第21-26页 |
| 第三章 国有企业治理的特殊矛盾 | 第26-37页 |
| 一、 制度环境的约束 | 第26-31页 |
| 二、 国有企业的内生治理障碍 | 第31-32页 |
| 三、 国有企业的功能和目标 | 第32-37页 |
| 第四章 国有企业委托代理制度和模式转换 | 第37-49页 |
| 一、 委托代理理论和制度 | 第37-39页 |
| 二、 国有企业委托人和代理人问题 | 第39-42页 |
| 三、 中国国有企业委托代理制度 | 第42-49页 |
| 第五章 国有企业治理主体的选择 | 第49-62页 |
| 一、 治理主体的人格假定 | 第49-52页 |
| 二、 人力资本和非人力资本：两种所有权的治理碰撞 | 第52-57页 |
| 三、 国有企业治理主体的认定和所有权安排的原则 | 第57-62页 |
| 第六章 国有企业治理结构的状态依存与相机治理设计 | 第62-75页 |
| 一、 国有企业治理结构的状态依存 | 第62-67页 |
| 二、 国有企业相机治理机制的设计 | 第67-71页 |
| 三、 国有企业融资体制的改革 | 第71-75页 |
| 第七章 国有企业治理组织的职责整合 | 第75-90页 |
| 一、 国有企业治理的内组织定位 | 第75-76页 |
| 二、 国有企业治理组织的职责 | 第76-82页 |
| 三、 国有企业治理组织的关系整合 | 第82-90页 |
| 第八章 国有企业经营者和监督者的激励 | 第90-102页 |
| 一、 人力资本需要激励 | 第90-92页 |
| 二、 国有企业经营者激励机制 | 第92-98页 |
| 三、 国有企业监督者的激励 | 第98-102页 |
| 第九章 国有企业的外部监督与约束 | 第102-113页 |
| 一、 国有企业监督的“稻草人”机制 | 第102-104页 |
| 二、 强化市场体系的监督和约束 | 第104-107页 |
| 三、 规范政府部门对国有企业的监督行为 | 第107-110页 |
| 四、 建立和完善国有企业的社会监督体系 | 第110-113页 |
| 参考文献 | 第113-118页 |
