| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文研究背景及意义 | 第7页 |
| ·国内外反就业歧视研究 | 第7-8页 |
| ·论文研究思路、方法和创新之处 | 第8-10页 |
| ·论文研究思路 | 第8-9页 |
| ·论文研究方法 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 第2章 国外反就业歧视的相关理论研究 | 第10-16页 |
| ·偏好歧视论 | 第10-11页 |
| ·垄断力量论 | 第11-12页 |
| ·拥挤理论 | 第11页 |
| ·双重劳动力市场理论 | 第11-12页 |
| ·勾结行为理论 | 第12页 |
| ·统计歧视理论 | 第12页 |
| ·资源配置论 | 第12-13页 |
| ·人力资本投资收益——风险论 | 第13页 |
| ·综合影响论 | 第13-14页 |
| ·章节小结 | 第14-16页 |
| 第3章 我国就业歧视现状分析 | 第16-26页 |
| ·性别歧视 | 第17-18页 |
| ·户籍歧视 | 第18-19页 |
| ·年龄歧视 | 第19-20页 |
| ·学历歧视 | 第20-22页 |
| ·经验歧视 | 第22-23页 |
| ·身体状况歧视 | 第23-24页 |
| ·其他歧视 | 第24-25页 |
| ·章节小结 | 第25-26页 |
| 第4章 我国就业歧视存在的原因分析 | 第26-33页 |
| ·我国的社会生产力水平是就业歧视产生的经济根源 | 第26-27页 |
| ·我国反就业歧视的法制不完善 | 第27-28页 |
| ·立法方面 | 第27-28页 |
| ·法律保障方面 | 第28页 |
| ·我国的户籍制度引起就业歧视 | 第28-29页 |
| ·社会保障制度的不完善引起就业歧视 | 第29页 |
| ·教育制度引起就业歧视 | 第29-31页 |
| ·教育的不公平性引起就业歧视 | 第30页 |
| ·教育体制与劳动力市场需求结构的不适应引起就业歧视 | 第30-31页 |
| ·劳动者缺乏正确的反就业歧视法律意识 | 第31-33页 |
| 第5章 美国反就业歧视及其对我国的启示 | 第33-40页 |
| ·美国反就业歧视的法律法规 | 第33-36页 |
| ·美国反就业歧视立法的主要执行机构 | 第36-37页 |
| ·美国反就业歧视实践对我国的启示 | 第37-40页 |
| 第6章 我国反就业歧视对策 | 第40-46页 |
| ·制定和完善反就业歧视的相关法律法规 | 第40-41页 |
| ·完善我国劳动力市场体系 | 第41-42页 |
| ·加强我国教育机制改革 | 第42-43页 |
| ·加强户籍制度和社会保障制度改革 | 第43页 |
| ·加强工会组织建设 | 第43-44页 |
| ·加强现代企业制度建设 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附件 就业歧视问卷调查表 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51页 |