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战略领导、危机管理、人力资源管理与突发事件处置效能的关联性研究--以上海市公安局为例

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
1.绪论第6-8页
   ·研究背景与动机第6-7页
   ·研究目的第7页
   ·研究方法第7-8页
2.相关理论与文献探讨第8-30页
   ·战略领导第8-13页
   ·危机与危机管理第13-20页
   ·人力资源管理第20-24页
   ·突发事件及其处置流程第24-28页
   ·战略领导、危机管理、人力资源管理与突发事件处置效能的关联性第28-30页
3.研究设计与实施第30-39页
   ·研究假设第30页
   ·研究变项的操作性定义第30-31页
   ·研究对象第31-32页
   ·研究工具第32-37页
   ·数据分析与处理方法第37-39页
4.实证结果分析第39-53页
   ·样本特性与各变量的描述性分析第39-42页
   ·样本特性对各变量认知差异性检验第42-44页
   ·各变量的相关性检验第44-48页
   ·各变量的影响性检验第48-53页
5.结论与建议第53-57页
   ·研究结论第53-55页
   ·对策建议第55-57页
参考文献第57-59页
致谢第59-60页
附录第60-65页

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