| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1.绪论 | 第6-8页 |
| ·研究背景与动机 | 第6-7页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究方法 | 第7-8页 |
| 2.相关理论与文献探讨 | 第8-30页 |
| ·战略领导 | 第8-13页 |
| ·危机与危机管理 | 第13-20页 |
| ·人力资源管理 | 第20-24页 |
| ·突发事件及其处置流程 | 第24-28页 |
| ·战略领导、危机管理、人力资源管理与突发事件处置效能的关联性 | 第28-30页 |
| 3.研究设计与实施 | 第30-39页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究变项的操作性定义 | 第30-31页 |
| ·研究对象 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-37页 |
| ·数据分析与处理方法 | 第37-39页 |
| 4.实证结果分析 | 第39-53页 |
| ·样本特性与各变量的描述性分析 | 第39-42页 |
| ·样本特性对各变量认知差异性检验 | 第42-44页 |
| ·各变量的相关性检验 | 第44-48页 |
| ·各变量的影响性检验 | 第48-53页 |
| 5.结论与建议 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-55页 |
| ·对策建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |