温州市场就业机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景及研究的目的意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象概念的界定 | 第11页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述和理论依据 | 第13-22页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·理论依据 | 第15-22页 |
| ·劳动力市场理论 | 第15-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·推拉理论 | 第20页 |
| ·奥肯定律 | 第20-22页 |
| 第3章 我国市场就业机制政策的历史沿革及内在要求 | 第22-29页 |
| ·市场就业机制政策历史沿革 | 第22-25页 |
| ·推行劳动合同制，改革固定工制度 | 第23-24页 |
| ·实施国有企业下岗职工再就业工程 | 第24页 |
| ·确立市场就业机制的法律地位 | 第24-25页 |
| ·市场就业机制的目标模式及特征 | 第25-26页 |
| ·市场就业机制的目标模式 | 第25页 |
| ·市场就业机制的主要特征 | 第25-26页 |
| ·市场就业机制的内在要求 | 第26-29页 |
| ·保持经济持续、快速增长 | 第26页 |
| ·建成统一开放的人力资源市场 | 第26-27页 |
| ·较为完善的社会保障体系 | 第27-28页 |
| ·监督调控公正有力 | 第28-29页 |
| 第4章 国外市场就业机制的模式介绍和经验借鉴 | 第29-35页 |
| ·国外市场就业机制的模式介绍 | 第29-32页 |
| ·美国的人力资源管理模式和市场就业机制 | 第29-30页 |
| ·日本的劳动力市场政策和市场就业机制 | 第30-31页 |
| ·瑞典的劳动力市场政策和就业机制 | 第31-32页 |
| ·国外经验的启示与借鉴 | 第32-35页 |
| ·要逐步树立起劳动者市场就业的观念 | 第32-33页 |
| ·加大人力资本投资力度 | 第33页 |
| ·加强法制化建设 | 第33-34页 |
| ·不断完善人力资源市场的服务 | 第34页 |
| ·推进和完善社会保障功能 | 第34-35页 |
| 第5章 温州市场就业现状及存在问题 | 第35-54页 |
| ·温州市场就业机制的形成条件 | 第35-40页 |
| ·温州市场经济的快速发展 | 第35-37页 |
| ·城市化进程与产业结构调整同步推进 | 第37-40页 |
| ·温州市场就业机制的建立 | 第40-48页 |
| ·积极创建城乡开通、公平有序的市场就业环境 | 第40-42页 |
| ·努力创建以民办为主的职业介绍服务体系 | 第42-43页 |
| ·积极发挥社会教育培训资源的作用 | 第43-44页 |
| ·搭建街道(乡镇)社区基层劳动保障服务平台 | 第44-45页 |
| ·建立就业困难人员就业援助制度 | 第45页 |
| ·建立健全社会保障制度 | 第45-48页 |
| ·规范企业用工行为 | 第48页 |
| ·温州市场就业机制的基本特征 | 第48-49页 |
| ·运行系统性 | 第48页 |
| ·主体自主性 | 第48-49页 |
| ·激烈竞争性 | 第49页 |
| ·关系复杂性 | 第49页 |
| ·当前存在的问题与原因分析 | 第49-54页 |
| ·区域性就业环境需进一步改善 | 第49-50页 |
| ·劳动力结构性失调较为严重 | 第50-51页 |
| ·劳动关系三方协商机制尚不健全 | 第51-52页 |
| ·部分人群就业观念陈旧 | 第52-53页 |
| ·人力资源市场仍存在部门割据 | 第53-54页 |
| 第6章 完善温州市场就业机制的对策建议 | 第54-60页 |
| ·积极打造良好的区域性就业环境 | 第54-55页 |
| ·加大人才培养力度 | 第55-56页 |
| ·完善劳动关系协调机制 | 第56-57页 |
| ·进一步完善社会保障体制 | 第57-58页 |
| ·建立就业困难人员长效帮扶机制 | 第58页 |
| ·加强失业调控 | 第58页 |
| ·引导就业人群转变就业观念 | 第58-59页 |
| ·改革人力资源市场管理体制 | 第59-60页 |
| 第7章 结论 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第65页 |
