我国上市银行高管薪酬激励问题研究
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 引言 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·本文研究的基本框架 | 第11-12页 |
| ·本文的创新及有待研究之处 | 第12-14页 |
| 2. 相关理论与文献回顾 | 第14-22页 |
| ·相关理论回顾 | 第14-18页 |
| ·基本理论回顾 | 第14-15页 |
| ·激励理论回顾 | 第15-18页 |
| ·相关文献回顾 | 第18-22页 |
| ·国外文献回顾 | 第18-19页 |
| ·国内文献回顾 | 第19-21页 |
| ·文献评述 | 第21-22页 |
| 3. 我国上市银行高管薪酬现状分析 | 第22-30页 |
| ·我国上市银行与其他行业高管薪酬的比较分析 | 第22-23页 |
| ·我国上市银行之间的高管薪酬比较分析 | 第23-27页 |
| ·上市各家银行高管的年度平均薪酬对比分析 | 第24-25页 |
| ·上市银行薪酬前三名高管年度总额对比分析 | 第25-26页 |
| ·上市各家银行高管的三年薪酬平均额对比分析 | 第26-27页 |
| ·我国上市银行高管薪酬存在问题的简要分析 | 第27-30页 |
| ·上市银行高管的平均薪酬差距大 | 第27-28页 |
| ·银行高管的薪酬与银行绩效的关系分析 | 第28-29页 |
| ·银行高管的薪酬与银行成本管理水平的关系分析 | 第29-30页 |
| 4. 我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析 | 第30-42页 |
| ·本文实证研究思路 | 第30页 |
| ·研究样本和变量的选择 | 第30-31页 |
| ·研究数据及统计描述 | 第31-38页 |
| ·研究数据 | 第31-33页 |
| ·统计性描述分析 | 第33-38页 |
| ·变量之间的相关性检验 | 第38-39页 |
| ·计量模型设计 | 第39页 |
| ·实证结果 | 第39-40页 |
| ·实证结果解释 | 第40-42页 |
| 5. 我国上市银行高管薪酬激励问题的成因分析 | 第42-46页 |
| ·短期薪酬结构不尽合理，存在在职消费等隐性收入 | 第42页 |
| ·高管与员工薪酬差距过大 | 第42-43页 |
| ·缺乏完善的绩效-薪酬的考核体系 | 第43-44页 |
| ·长期激励机制的受到一定限制 | 第44-45页 |
| ·薪酬信息披露机制不够充分和透明 | 第45-46页 |
| 6. 国外商业银行高管薪酬激励的实践与启示 | 第46-52页 |
| ·美国商业银行高管薪酬激励的实践与启示 | 第46-48页 |
| ·德国商业银行高管薪酬激励的实践与启示 | 第48-49页 |
| ·国外商业银行高管薪酬激励实践和启示的总结 | 第49-52页 |
| 7. 完善我国上市银行高管薪酬激励的政策建议 | 第52-56页 |
| ·完善董事会的业绩-薪酬的考核与评价机制 | 第52-53页 |
| ·完善薪酬激励方式和激励时期的组合激励 | 第53页 |
| ·引入多元化、差异化和全方位的激励方式 | 第53-54页 |
| ·加强上市银行的薪酬信息披露 | 第54页 |
| ·完善监管当局对银行高管薪酬的监管 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63页 |
