| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、“劳资关系”的内涵 | 第9-12页 |
| 三、本选题研究的意义 | 第12页 |
| 四、我国劳资关系的伦理考察的理论不足 | 第12-14页 |
| 五、本论文创新之处与研究方法 | 第14-15页 |
| 第一章 国外劳资关系的伦理考察 | 第15-33页 |
| 一、西方劳资关系的历史演变 | 第15-16页 |
| 二、 西方劳资关系的伦理考察与启示 | 第16-18页 |
| 三、西方劳资关系的马克思伦理考察与启示 | 第18-33页 |
| 第二章 现阶段我国劳资关系的伦理考察:失范与原因 | 第33-47页 |
| 一、 现阶段我国劳资关系的现状 | 第33-38页 |
| 1、现阶段我国劳资关系状况 | 第33-36页 |
| 2、现阶段我国劳资关系的特点 | 第36-38页 |
| 二、现阶段我国劳资关系的伦理失范的表现 | 第38-43页 |
| 三、现阶段我国劳资关系的伦理失范之原因 | 第43-47页 |
| 第三章 构建中国特色社会主义“和谐劳资关系” | 第47-59页 |
| 一、 和谐劳资关系构建必要性和可能性 | 第47-51页 |
| 1、和谐劳资关系的内涵 | 第47页 |
| 2、和谐劳资关系构建的必要性 | 第47-50页 |
| 3、和谐劳资关系构建的可能性 | 第50-51页 |
| 二、强化全民的中国特色社会主义“和谐劳资观” | 第51-53页 |
| 三、加强中国特色社会主义先进文化的调节功能 | 第53-55页 |
| 四、发挥社会主义制度的优越性,合理地建构和谐劳资关系 | 第55-59页 |
| 1、和谐劳资关系制度设计的伦理基础 | 第55-56页 |
| 2、 利益制衡机制的创新 | 第56-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 后记 | 第66页 |