企业在职培训与农村转移劳动力的人力资本形成
| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 目录 | 第11-14页 |
| 插图和附表清单 | 第14-16页 |
| 1 导论 | 第16-26页 |
| ·问题的提出 | 第16-18页 |
| ·概念的界定 | 第18-19页 |
| ·农村转移劳动力 | 第18-19页 |
| ·人力资本投资和在职培训 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·数据介绍:LRS | 第21-22页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第22-26页 |
| 2 文献综述和理论分析框架 | 第26-44页 |
| ·人力资本视角下的劳动力转移理论 | 第26-31页 |
| ·刘易斯二元经济模型及其发展 | 第26-27页 |
| ·托达罗的就业概率模型 | 第27-29页 |
| ·国内关于人力资本与劳动力转移的研究 | 第29-31页 |
| ·现代人力资本理论概述 | 第31-33页 |
| ·在职培训的理论模型 | 第33-36页 |
| ·在职培训的成本-收益模型 | 第33-34页 |
| ·压缩的工资结构和在职培训投资 | 第34-36页 |
| ·在职培训的实证研究成果 | 第36-41页 |
| ·在职培训的测度及参与率 | 第36-38页 |
| ·在职培训的效应 | 第38-40页 |
| ·在职培训的成本分担 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-44页 |
| 3 劳动力转移进程与在职培训概况 | 第44-54页 |
| ·改革开放后农村劳动力转移的进程和新动向 | 第44-48页 |
| ·2003年以来我国农村转移劳动力的就业特征 | 第48-50页 |
| ·我国农村转移劳动力的人力资本投资现状 | 第50-53页 |
| ·转移劳动力的人力资本存量 | 第50-52页 |
| ·企业在职培训投资现状 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 4 企业特征和在职培训的供给 | 第54-66页 |
| ·企业提供在职培训的影响因素 | 第54-56页 |
| ·在职培训的供给水平和企业特征 | 第56-59页 |
| ·企业在职培训的总体性分析 | 第59-62页 |
| ·企业对农村转移劳动力的培训投资 | 第62-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 5 人口特征、就业特征与在职培训的获得 | 第66-78页 |
| ·人口特征、就业特征在培训中的作用 | 第66-69页 |
| ·城乡劳动力在职培训的差异 | 第69-72页 |
| ·模型设定及回归结果 | 第72页 |
| ·实证分析结果的讨论 | 第72-76页 |
| ·人口特征的影响 | 第72-75页 |
| ·就业特征的影响 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 6 转移劳动力在职培训的成本分担 | 第78-98页 |
| ·培训成本分担机制及争论 | 第78-80页 |
| ·模型设定和主要变量的统计性质 | 第80-85页 |
| ·基于全体样本的成本分担 | 第85-92页 |
| ·转移劳动力与培训成本分担 | 第92-96页 |
| ·本章小结 | 第96-98页 |
| 7 在职培训的国际经验及主要启示 | 第98-112页 |
| ·德国"双元制"企业培训模式的得失 | 第98-101页 |
| ·英国学徒制的起伏式发展与政府作用 | 第101-105页 |
| ·美国培训制度的兴起与发展 | 第105-108页 |
| ·韩国在职培训的追赶模式 | 第108-109页 |
| ·国际经验的主要启示 | 第109-112页 |
| 8 主要结论和研究展望 | 第112-118页 |
| ·结论性评述和政策含义 | 第112-115页 |
| ·后续研究展望 | 第115-118页 |
| 参考文献 | 第118-130页 |
| 附录 | 第130-140页 |
| 附录1:浙江省6县市农民工调查(企业问卷) | 第130-134页 |
| 附录2:浙江省6县市农民工调查(员工问卷) | 第134-140页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第140页 |
