| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 一、人力资源市场的内涵 | 第11-17页 |
| （一） 人力资源市场及相关概念的界定 | 第11-12页 |
| 1. 人力资源 | 第11-12页 |
| 2. 市场 | 第12页 |
| 3. 人力资源市场 | 第12页 |
| （二） 人力资源市场的特点 | 第12-15页 |
| 1. 人力资源的特点 | 第12-14页 |
| 2. 人力资源市场的特点 | 第14页 |
| 3. 人力资源市场的分类 | 第14-15页 |
| (三) 建立统一的人力资源市场的实践意义 | 第15-17页 |
| 1. 我国人力资源市场的历史与现状 | 第15-16页 |
| 2. 建立统一的人力资源市场的必要性 | 第16-17页 |
| 二、人力资源市场中政府行为的理论依据 | 第17-20页 |
| （一） 市场失灵理论 | 第17-19页 |
| 1. 公共性失灵 | 第17页 |
| 2. 外部效应的存在 | 第17-18页 |
| 3. 竞争失败，垄断的出现 | 第18页 |
| 4. 信息的不完全性 | 第18页 |
| 5. 收入与财富分配不公 | 第18-19页 |
| （二） 市场经济中的政府职能 | 第19-20页 |
| 三、人力资源市场的运行机制及政府角色分析 | 第20-24页 |
| （一） 人力资源市场的运行机制 | 第20-21页 |
| （二） 新疆人力资源市场中政府角色分析 | 第21-24页 |
| 四、新疆人力资源市场的现状分析与政府行为对策 | 第24-35页 |
| （一） 新疆人力资源市场的现状 | 第24-29页 |
| 1. 新疆毕业学生人力资源市场 | 第25-27页 |
| 2. 新疆进城务工人员市场 | 第27-28页 |
| 3. 新疆下岗再就业人力资源市场 | 第28-29页 |
| （二） 促进新疆人力资源市场良性运转的政府行为对策 | 第29-35页 |
| 1. 培育市场，提供公平就业的机会 | 第29-30页 |
| 2. 为人力资源市场的发展提供良好的制度环境 | 第30-31页 |
| 3. 协调各用人单位和人力资源者的关系，规范其行为 | 第31-32页 |
| 4. 保护人力资源者，保障其权益 | 第32页 |
| 5. 进一步推动人力资源信息网络的建设 | 第32-33页 |
| 6. 政府要在人力资源市场的监管上加大力度 | 第33-34页 |
| 7. 以人力资源开发为目标，提高人力资源者的素质 | 第34-35页 |
| 五、结束语 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |