基于SWOT分析军队绩效管理--以总装某部某局某处为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究现状、目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·论文研究主要内容和方法 | 第12-15页 |
| ·论文研究主要内容 | 第12-13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第15-24页 |
| ·军队绩效管理 | 第15-21页 |
| ·军队绩效管理的定义 | 第15-16页 |
| ·军队绩效考核与绩效管理的关系 | 第16-17页 |
| ·军队绩效管理循环过程 | 第17-19页 |
| ·军队绩效管理的理论模型 | 第19-21页 |
| ·军队绩效管理的作用与意义 | 第21-24页 |
| ·军队绩效管理的作用 | 第21-22页 |
| ·军队绩效管理的意义 | 第22-24页 |
| 第3章 军队绩效管理的SWOT分析 | 第24-30页 |
| ·SWOT分析法 | 第24页 |
| ·我国军队绩效管理体系现状 | 第24-25页 |
| ·军队绩效管理的SWOT可行性分析 | 第25-30页 |
| ·军队绩效管理的优势 | 第25-27页 |
| ·军队绩效管理的劣势 | 第27页 |
| ·军队绩效管理的机遇 | 第27-28页 |
| ·军队绩效管理的挑战 | 第28-30页 |
| 第4章 某军队单位绩效管理现状分析 | 第30-38页 |
| ·某军队单位绩效管理现状 | 第30-32页 |
| ·某军队单位的选取 | 第30页 |
| ·某军队单位绩效管理现状与特点 | 第30-32页 |
| ·某军队单位绩效管理存在的主要问题 | 第32-38页 |
| ·思想认识存在偏差 | 第32-33页 |
| ·绩效计划不完备 | 第33-34页 |
| ·绩效评估欠科学 | 第34-36页 |
| ·绩效反馈效果不佳 | 第36-38页 |
| 第5章 某军队单位绩效管理策略 | 第38-49页 |
| ·建立科学的绩效管理评估系统——BSC模型的构建 | 第38-41页 |
| ·制定切实可行的绩效计划 | 第41-44页 |
| ·开展卓有成效的绩效评估 | 第44-47页 |
| ·实施有效及时的绩效反馈 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
