| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0 引言 | 第11-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13页 |
| ·研究内容框架 | 第13-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-27页 |
| ·公允价值国内外研究综述 | 第16-20页 |
| ·公允价值国外研究综述 | 第16-18页 |
| ·公允价值国内研究综述 | 第18-20页 |
| ·管理层薪酬理论国内外研究综述 | 第20-25页 |
| ·管理层薪酬理论国外研究综述 | 第20-22页 |
| ·管理层薪酬理论国内研究综述 | 第22-25页 |
| ·文献评述 | 第25-27页 |
| 2 金融资产公允价值计量与管理层薪酬的理论概述 | 第27-34页 |
| ·概念界定 | 第27-28页 |
| ·公允价值的涵义 | 第27-28页 |
| ·管理层的定义 | 第28页 |
| ·金融资产公允价值计量的理论基础 | 第28-30页 |
| ·经济后果学说(Economic Consequences) | 第28-29页 |
| ·功能锁定假说(Functional Fixation) | 第29-30页 |
| ·管理层薪酬的理论基础 | 第30-34页 |
| ·代理理论(Agency Theory) | 第30-32页 |
| ·激励理论(Motivation Theory) | 第32-34页 |
| 3 金融资产公允价值计量对管理层薪酬影响的理论分析及提出假设 | 第34-39页 |
| ·金融资产公允价值计量对管理层薪酬的影响分析 | 第34-35页 |
| ·基于经济后果学说的分析及提出假设 | 第35-36页 |
| ·基于功能锁定假设的分析及提出假设 | 第36-37页 |
| ·基于管理层薪酬粘性的分析及提出假设 | 第37-39页 |
| 4 金融资产公允价值计量对管理层薪酬影响的实证分析 | 第39-53页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第39页 |
| ·样本的选择 | 第39页 |
| ·数据来源 | 第39页 |
| ·模型设计与变量选择 | 第39-41页 |
| ·模型设计 | 第39-40页 |
| ·变量选择 | 第40-41页 |
| ·检验结果及分析 | 第41-53页 |
| ·描述性统计 | 第41-43页 |
| ·Person相关检验 | 第43-49页 |
| ·多元回归结果分析 | 第49-51页 |
| ·稳健性检验 | 第51-53页 |
| 5 研究结论 | 第53-58页 |
| ·实证研究结论 | 第53页 |
| ·启示与建议 | 第53-57页 |
| ·建立和完善公允价值计量的市场环境 | 第54-55页 |
| ·制定具体的公允价值计量的适用规章制度 | 第55页 |
| ·引入全面收益概念并编制全面收益表 | 第55-56页 |
| ·引导财务报告使用者使用和解读会计信息 | 第56-57页 |
| ·研究的局限性 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |
