| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1 问题的提出 | 第9页 |
| 2 国内外研究状况 | 第9-16页 |
| ·国外研究 | 第9-12页 |
| ·国内研究 | 第12-16页 |
| 3 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| ·研究的目的 | 第16-17页 |
| ·研究的意义 | 第17页 |
| 4 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| 5 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 中小企业劳动关系概述 | 第19-28页 |
| 1 相关概念的界定 | 第19-20页 |
| ·中小企业 | 第19-20页 |
| ·劳动关系 | 第20页 |
| 2 中小企业劳动关系的特点 | 第20-24页 |
| ·中小企业的特点 | 第20-22页 |
| ·中小企业劳动关系的特点 | 第22-24页 |
| 3 研究的理论基础 | 第24-28页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·迁移理论 | 第26页 |
| ·效率管理理论 | 第26-27页 |
| ·公平理论 | 第27-28页 |
| 第三章 中小企业劳动关系现状及原因分析 | 第28-38页 |
| 1 调查样本的选择 | 第28页 |
| 2 调查的基本情况 | 第28-29页 |
| 3 调查结果统计与分析 | 第29-38页 |
| ·中小企业员工的基本情况 | 第29-30页 |
| ·中小企业员工劳动关系存在的问题及原因 | 第30-38页 |
| 第四章 解决中小企业劳动关系问题的对策 | 第38-45页 |
| 1 政府应完善中小企业劳动关系保障机制 | 第38-39页 |
| 2 中小企业要努力提高人力资源管理水平，构建和谐的劳动关系 | 第39-40页 |
| ·转变用人机制，理顺劳动关系 | 第39页 |
| ·稳定劳动关系，增强员工的归属感 | 第39-40页 |
| 3 建设中小企业劳资关系微观协调机制 | 第40-42页 |
| ·中小企业劳资关系微观协调的组织框架 | 第40页 |
| ·中小企业劳资关系微观协调的制度体系 | 第40-41页 |
| ·中小企业劳资关系微观协调机构的运行机制 | 第41-42页 |
| 4 加强员工对《劳动合同法》核心内容的培训 | 第42-45页 |
| ·《劳动合同法》与劳动者的关系 | 第42-43页 |
| ·用人单位与劳动者的关系 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第52页 |