资本结构与经理人薪酬互动关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题的背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-19页 |
| ·资本结构理论 | 第15-17页 |
| ·经理人薪酬契约理论：从资本结构角度 | 第17-18页 |
| ·资本结构与经理人薪酬静态契约关系研究述评 | 第18-19页 |
| ·资本结构与经理人薪酬互动关系的研究综述 | 第19页 |
| ·研究思路、方法和内容 | 第19-22页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·本文的创新之处 | 第21-22页 |
| 第2章 资本结构与经理人薪酬互动关系的理论分析 | 第22-25页 |
| ·从代理成本理论的角度 | 第22页 |
| ·从信息传递理论的角度 | 第22-23页 |
| ·从新优序融资理论的角度 | 第23页 |
| ·从财务契约论的角度 | 第23页 |
| ·从控制权理论的角度 | 第23-24页 |
| ·评述 | 第24-25页 |
| 第3章 资本结构与经理人薪酬互动关系的模型分析 | 第25-37页 |
| ·基本模型 | 第25-27页 |
| ·均衡分析 | 第27-37页 |
| ·解聘规则和管理者工资 | 第27-29页 |
| ·管理者的努力 | 第29-32页 |
| ·负债的选择和金色降落伞 | 第32-35页 |
| ·价格表现和预期现金流 | 第35-37页 |
| 第4章 资本结构与经理人薪酬互动关系的实证分析 | 第37-46页 |
| ·分析的总体框架 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第37页 |
| ·基本框架 | 第37-38页 |
| ·分析样本的选择与数据处理 | 第38-41页 |
| ·样本的选择 | 第38页 |
| ·数据的来源 | 第38页 |
| ·统计方法 | 第38页 |
| ·变量的构成 | 第38-41页 |
| ·统计分析 | 第41-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·内生变量的独立样本检验 | 第43-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-46页 |
| 第5章 完善公司治理的对策 | 第46-50页 |
| ·从资本结构方面 | 第46-47页 |
| ·均衡企业内部债务融资比例 | 第46页 |
| ·完善公司的股权结构 | 第46-47页 |
| ·根据企业发展的阶段调整资本结构 | 第47页 |
| ·从经理人薪酬方面 | 第47-48页 |
| ·合理的增加负债水平能够激励经理人努力 | 第47-48页 |
| ·建立完善的经理人市场 | 第48页 |
| ·从公司治理结构方面 | 第48-50页 |
| ·健全我国资本市场体系 | 第48页 |
| ·完善公司治理结构要考虑产业因素 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
