基于核心能力基础上的企业战略研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 1 导言 | 第11-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-13页 |
| 2 核心能力概念及理论 | 第13-22页 |
| ·核心能力的涵义 | 第13-16页 |
| ·核心能力理论朔渊 | 第16-22页 |
| ·基于市场、环境分析为基础的经典战略管理理论 | 第16-18页 |
| ·基于产业(市场)结构分析为基础的竞争战略理论 | 第18-20页 |
| ·基于核心能力基础上的战略理论 | 第20-22页 |
| 3 核心能力的战略功能 | 第22-28页 |
| ·核心能力影响组织结构 | 第22-24页 |
| ·核心能力决定持续竞争优势 | 第24-25页 |
| ·核心能力决定多元化战略 | 第25-27页 |
| ·核心能力影响跨国经营战略 | 第27-28页 |
| 4 基于核心能力基础上的企业战略 | 第28-46页 |
| ·培育和发展企业核心能力战略 | 第28-38页 |
| ·企业外部环境和内部条件分析 | 第28-30页 |
| ·培育和发展企业核心能力的战略决策 | 第30-38页 |
| ·基于核心能力基础上的多元化战略 | 第38-41页 |
| ·正确识别企业的核心能力 | 第39-40页 |
| ·发展以核心能力为基础的相关多元化战略 | 第40-41页 |
| ·基于核心能力基础上的核心员工发展战略 | 第41-46页 |
| ·激励核心员工 | 第41-42页 |
| ·制衡核心员工 | 第42-43页 |
| ·加强核心员工的动态管理 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |