| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-11页 |
| 第一章 雇员电子邮件隐私的法律分析 | 第11-17页 |
| 第一节 雇员及隐私的界定 | 第11-16页 |
| 一、雇员的界定 | 第11-13页 |
| 二、隐私及隐私权 | 第13-16页 |
| 第二节 雇员电子邮件隐私的特殊性 | 第16-17页 |
| 一、雇员电子邮件的普遍使用 | 第16页 |
| 二、受到限制的隐私权 | 第16-17页 |
| 第二章 雇员隐私权和雇主管理权的法理依据 | 第17-24页 |
| 第一节 隐私权的人权理论 | 第18-19页 |
| 第二节 雇主的管理权 | 第19-20页 |
| 第三节 雇员隐私权与雇主管理权的冲突与平衡 | 第20-24页 |
| 一、权利位阶理论 | 第20-21页 |
| 二、法律经济分析理论 | 第21-24页 |
| 第三章 美国和欧盟雇员电子邮件法律保护 | 第24-36页 |
| 第一节 美国雇员电子邮件法律保护 | 第24-31页 |
| 一、美国相关成文法 | 第24-26页 |
| 二、美国相关普通法及其发展—"合理的隐私期待"原则 | 第26-29页 |
| 三、美国倾向保护雇主利益的原因分析 | 第29-31页 |
| 第二节 欧盟的法律保护 | 第31-34页 |
| 一、欧盟个人数据保护立法 | 第31-33页 |
| 二、欧盟雇员电子邮件保护的实践 | 第33-34页 |
| 第三节 美国和欧盟法律保护的比较 | 第34-36页 |
| 一、美国和欧盟法律保护的不同特点 | 第34-35页 |
| 二、美国和欧盟法律保护不同特点的根源 | 第35-36页 |
| 第四章 我国有关雇员电子邮件立法及法律制度构建 | 第36-50页 |
| 第一节 我国现行立法状况 | 第36-43页 |
| 一、宪法与行政法 | 第36-38页 |
| 二、劳动法 | 第38-41页 |
| 三、司法实践 | 第41-43页 |
| 第二节 在劳动法框架下解决雇员邮件问题的可行性 | 第43-48页 |
| 一、民主制定电子邮件政策的重要性 | 第43-44页 |
| 二、民主程序的建立 | 第44-46页 |
| 三、建议:电子邮件政策的基本原则和内容 | 第46-48页 |
| 第三节 在司法实践中引入"合理的隐私期待"原则 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-59页 |