管理层权力、薪酬差距与未来业绩关系实证研究--基于中国A股市场的数据检验

摘要	第1-3页
Abstract	第3-5页
第1章 绪论	第5-10页
·研究背景与意义	第5-6页
·研究方法及基本框架	第6-7页
·相关概念界定	第7-9页
·研究创新	第9-10页
第2章 有关理论的国内外文献综述	第10-14页
·有关锦标赛理论的文献综述	第10-11页
·有关行为理论的文献综述	第11-12页
·有关管理层权力理论的文献综述	第12-13页
·本章小结	第13-14页
第3章 理论分析与研究假设	第14-19页
·薪酬差距与未来业绩的相关性假设	第14-15页
·管理层权力与薪酬差距的相关性假设	第15-17页
·管理层权力对薪酬差距与未来业绩相关性的影响假设	第17-19页
第4章 研究设计	第19-25页
·研究模型及变量的定义	第19-23页
·样本数据的来源与选择	第23-25页
第5章 研究结果及分析	第25-38页
·描述性统计分析	第25-27页
·实证研究结果与分析	第27-35页
·稳健性检验	第35-38页
第6章 结论、相关建议与局限性	第38-41页
·主要研究结论	第38-39页
·相关政策建议	第39-40页
·局限性与未来研究方向	第40-41页
参考文献	第41-44页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第44-45页
致谢	第45-46页
摘要	第46-49页
Abstract	第49-53页