| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·代际传承文献综述 | 第10-14页 |
| ·继承人选择 | 第11页 |
| ·继承计划 | 第11-12页 |
| ·继承过程 | 第12-13页 |
| ·影响成功继承的因素 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的创新点及不足 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第15页 |
| ·研究的不足 | 第15-16页 |
| 第2章 家族企业代际传承的理论基础 | 第16-24页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·家族企业内涵 | 第16-17页 |
| ·家族企业代际传承的内涵界定 | 第17-18页 |
| ·家族企业代际传承理论模型 | 第18-24页 |
| ·代际传承的影响因素模型 | 第18-21页 |
| ·代际传承的阶段模型 | 第21-24页 |
| 第3章 我国家族企业代际传承之子承父业现状分析 | 第24-32页 |
| ·我国家族企业子承父业的现状 | 第24-26页 |
| ·我国家族企业子承父业的特点 | 第26-27页 |
| ·诸子析产 | 第26页 |
| ·所有权和经营权高度统一的“双重式”传承 | 第26-27页 |
| ·我国家族企业子承父业存在的冲突和障碍 | 第27-32页 |
| ·企业主与继承人的冲突 | 第27-28页 |
| ·代际传承计划的缺失 | 第28-29页 |
| ·少帅与老臣的矛盾 | 第29-30页 |
| ·隐性资产继承的困难 | 第30-32页 |
| 第4章 我国家族企业子承父业模式选择影响因素分析 | 第32-39页 |
| ·我国家族企业子承父业模式选择的影响因素模型 | 第32-33页 |
| ·对模型的详细阐述 | 第33-39页 |
| ·差序格局 | 第33-35页 |
| ·职业经理人市场 | 第35-36页 |
| ·法律制度 | 第36-37页 |
| ·家业长青 | 第37-39页 |
| 第5章 我国家族企业子承父业模式成功实施之策略 | 第39-53页 |
| ·子承父业实施的原则 | 第39-41页 |
| ·家族原则 | 第39页 |
| ·公平公正原则 | 第39页 |
| ·所有权原则 | 第39-40页 |
| ·控制权原则 | 第40页 |
| ·逐步授权原则 | 第40页 |
| ·管理层原则 | 第40-41页 |
| ·子承父业实施的目标 | 第41-42页 |
| ·子承父业实施的机制 | 第42-45页 |
| ·利益协调机制 | 第42-43页 |
| ·内部治理机制 | 第43页 |
| ·创始人退出机制 | 第43-44页 |
| ·接班人培养机制 | 第44页 |
| ·管理团队对接班人的协助机制 | 第44-45页 |
| ·基于父子生命周期的子承父业实施策略 | 第45-53页 |
| ·所有者管理阶段——重视差序格局的影响 | 第46-48页 |
| ·子女的培养与发展阶段——规避职业经理人市场和法律制度不完善的影响 | 第48-50页 |
| ·父子合伙阶段——发挥家业长青的驱动力 | 第50-51页 |
| ·权力传递阶段——重视各因素的综合影响 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |