摘要 | 第1-9页 |
1 绪论 | 第9-15页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
·研究目的 | 第10页 |
·研究意义 | 第10-11页 |
·国内外研究现状 | 第11-13页 |
·国外研究现状 | 第11-12页 |
·国内研究现状 | 第12-13页 |
·研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
·研究内容 | 第13-14页 |
·研究方法 | 第14页 |
·选题来源 | 第14-15页 |
2 智力资本与财务资本影响企业价值的基本理论 | 第15-22页 |
·智力资本与财务资本及企业价值相关概念的界定 | 第15-17页 |
·智力资本概念的界定 | 第15-16页 |
·财务资本概念的界定 | 第16页 |
·企业价值概念的界定 | 第16-17页 |
·智力资本与财务资本影响企业价值的理论基础 | 第17-21页 |
·企业价值创造理论 | 第17页 |
·生产要素理论 | 第17-19页 |
·内生增长理论 | 第19页 |
·比较优势理论 | 第19-20页 |
·竞争优势理论 | 第20-21页 |
·本章小结 | 第21-22页 |
3 智力资本与财务资本影响企业价值的因素 | 第22-28页 |
·智力资本与财务资本对企业价值的影响 | 第22-23页 |
·智力资本对企业价值的影响 | 第22页 |
·财务资本对企业价值的影响 | 第22-23页 |
·智力资本影响企业价值的要素 | 第23-25页 |
·人力资本 | 第23-24页 |
·结构资本 | 第24-25页 |
·关系资本 | 第25页 |
·财务资本影响企业价值的要素 | 第25-27页 |
·资本的规模构成 | 第26页 |
·资本盈利表现 | 第26页 |
·资本运转能力 | 第26-27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
4 智力资本与财务资本对企业价值影响程度评价体系的构建 | 第28-41页 |
·指标体系构建原则 | 第28-29页 |
·系统性原则 | 第28页 |
·科学性原则 | 第28页 |
·可度量原则 | 第28页 |
·不相关性原则 | 第28页 |
·全面性原则 | 第28-29页 |
·智力资本与财务资本对企业价值影响程度指标体系的构建 | 第29-34页 |
·智力资本指标体系的构建 | 第29-31页 |
·财务资本指标体系的构建 | 第31-34页 |
·智力资本与财务资本对企业价值影响程度评价模型的建立 | 第34-39页 |
·对企业价值影响程度评价模型的选择 | 第34-36页 |
·企业价值影响程度评价的方法 | 第36-38页 |
·对企业影响程度的检验模型 | 第38-39页 |
·本章小结 | 第39-41页 |
5 智力资本与财务资本对企业价值影响程度的实证分析 | 第41-59页 |
·样本选取与数据来源 | 第41-42页 |
·样本选取 | 第41页 |
·数据来源 | 第41-42页 |
·实证分析过程 | 第42-55页 |
·智力资本代理因子分析 | 第42-46页 |
·财务资本因子分析 | 第46-49页 |
·指标间相关性分析 | 第49-51页 |
·影响程度分析 | 第51-53页 |
·VAIC检验 | 第53-55页 |
·检验对比分析 | 第55-56页 |
·实证结果分析 | 第56-58页 |
·时间维度 | 第57页 |
·行业维度 | 第57-58页 |
·智力资本与财务资本维度 | 第58页 |
·本章小结 | 第58-59页 |
6 智力资本与财务资本提升企业价值的对策 | 第59-67页 |
·智力资本提升企业价值的对策 | 第59-64页 |
·建设人才储备制度 | 第59页 |
·建立同步于绩效的薪酬体系 | 第59-60页 |
·为员工量身定制职业规划 | 第60-61页 |
·加强企业的创新能力的投资 | 第61-62页 |
·设立动态有序的组织管理体系 | 第62页 |
·完善激励与约束机制 | 第62-63页 |
·加强员工的企业认同感 | 第63页 |
·营造良好的企业文化环境 | 第63-64页 |
·建立高效稳固的关系系统 | 第64页 |
·财务资本提升企业价值的对策 | 第64-66页 |
·强化企业资金管理 | 第64-65页 |
·扩大企业规模 | 第65页 |
·优化股权结构 | 第65页 |
·提升企业财务竞争力 | 第65-66页 |
·本章小结 | 第66-67页 |
结论 | 第67-69页 |
参考文献 | 第69-70页 |
附录 | 第70-72页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
致谢 | 第73页 |