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海底捞服务营销策略优化研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第10-13页
    第一节 研究背景与意义第10-11页
    第二节 主要研究思路与方法第11-12页
        一 研究思路第11页
        二 研究方法第11-12页
    第三节 本文创新点第12-13页
第二章 海底捞企业概况及营销环境分析第13-19页
    第一节 企业简介第13-14页
    第二节 企业营销微观环境分析第14-16页
    第三节 企业营销宏观环境分析第16-19页
第三章 海底捞服务营销现状分析第19-31页
    第一节 海底捞服务营销现状第19-22页
        一 产品差异化小第19页
        二 定价持续增长第19-20页
        三 网点数量增加第20页
        四 促销手段单一第20页
        五 人员离职率低第20-21页
        六 环境与时俱进第21页
        七 过程标准执行第21-22页
    第二节 海底捞服务营销存在的问题第22-26页
        一 产品安全隐患第22-23页
        二 人均消费过高第23页
        三 服务参差不齐第23-24页
        四 用餐环境嘈杂第24-25页
        五 排队时间过长第25-26页
    第三节 海底捞存在问题的原因分析第26-31页
        一 产品因素第26页
        二 成本因素第26-27页
        三 人员因素第27-28页
        四 环境因素第28-29页
        五 过程因素第29-31页
第四章 海底捞服务营销策略优化设计第31-41页
    第一节 海底捞服务营销调研及战略分析第31-33页
        一 海底捞消费者问卷调查结果第31-32页
        二 市场细分第32-33页
        三 目标市场选择第33页
        四 市场定位第33页
    第二节 海底捞服务营销策略优化方案第33-41页
        一 产品创新策略第34-36页
        二 定价调整策略第36页
        三 环境改进策略第36-37页
        四 个性化服务策略第37-39页
        五 客户关系维护第39页
        六 互动营销策略第39-41页
第五章 海底捞服务营销策略实施保障措施第41-46页
    第一节 优化组织结构第41-42页
        一 优化原则第41页
        二 优化前提第41-42页
    第二节 完善员工激励制度第42-43页
        一 绩效评价体系科学化第42页
        二 激励手段多元化第42-43页
        三 差别化实施奖惩措施第43页
    第三节 打造优秀的营销团队第43-45页
        一 保持人性化的管理理念第43-44页
        二 加大人力资源投资第44页
        三 提升团队的执行力第44-45页
    第四节 传承发扬企业文化第45-46页
        一 家文化的传承第45页
        二 培养创新文化第45-46页
第六章 结论与展望第46-48页
    第一节 结论第46-47页
    第二节 展望第47-48页
主要参考文献第48-50页
附件 A:海底捞服务满意度问卷调查表第50-52页
致谢第52页

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