我国员工股权激励的劳动权益法律保障之研究
摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
引言 | 第8-12页 |
一、选题的背景 | 第8页 |
二、选题的研究意义 | 第8-9页 |
三、国内外研究现状 | 第9-11页 |
四、论文研究创新点 | 第11页 |
五、本文的研究方法 | 第11-12页 |
第一章 股权激励制度与劳动权保护 | 第12-23页 |
第一节 我国股权激励制度的界定 | 第12-16页 |
一、股权激励制度的内涵 | 第12-13页 |
二、股权激励的主要模式与相关因素 | 第13-16页 |
第二节 股权激励中的劳动权问题 | 第16-23页 |
一、工资与股权的甄别 | 第18-21页 |
二、劳动关系与员工激励 | 第21-23页 |
第二章 我国股权激励立法及劳动者权益保护问题 | 第23-29页 |
第一节 股权激励的立法现状评析 | 第23-26页 |
第二节 我国股权激励实践中的劳动者权益损害 | 第26-29页 |
一、违反分配公平 | 第27页 |
二、激励过度与业绩虚高 | 第27-28页 |
三、合同约定有失公允 | 第28-29页 |
第三章 我国股权激励中的司法裁判及困境分析 | 第29-41页 |
第一节 我国股权激励纠纷的实证分析 | 第29-34页 |
一、分析过程与步骤说明 | 第29页 |
二、基础数据分析 | 第29-34页 |
第二节 股权激励劳动权益保障的现实困境 | 第34-41页 |
一、股权激励纠纷性质歧义 | 第34-36页 |
二、员工权益与企业利益失衡 | 第36-37页 |
三、股权激励合同条款效力存疑 | 第37-39页 |
四、员工退出机制问题 | 第39-40页 |
五、一些其他问题 | 第40-41页 |
第四章 完善我国股权激励劳动权益保障的立法建议 | 第41-53页 |
第一节 界定激励性股权及其法律关系 | 第41-44页 |
一、设立激励性股权为工资形式的理由 | 第41-43页 |
二、厘清股权激励对象的法律关系 | 第43-44页 |
第二节 股权激励下的劳动权益保护对策 | 第44-53页 |
一、确定合同条款的合法性来源 | 第45-47页 |
二、完善员工退出机制 | 第47-49页 |
三、加强建设劳动权保障的配套措施 | 第49-53页 |
结语 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
致谢 | 第57页 |