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我国员工股权激励的劳动权益法律保障之研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
引言第8-12页
    一、选题的背景第8页
    二、选题的研究意义第8-9页
    三、国内外研究现状第9-11页
    四、论文研究创新点第11页
    五、本文的研究方法第11-12页
第一章 股权激励制度与劳动权保护第12-23页
    第一节 我国股权激励制度的界定第12-16页
        一、股权激励制度的内涵第12-13页
        二、股权激励的主要模式与相关因素第13-16页
    第二节 股权激励中的劳动权问题第16-23页
        一、工资与股权的甄别第18-21页
        二、劳动关系与员工激励第21-23页
第二章 我国股权激励立法及劳动者权益保护问题第23-29页
    第一节 股权激励的立法现状评析第23-26页
    第二节 我国股权激励实践中的劳动者权益损害第26-29页
        一、违反分配公平第27页
        二、激励过度与业绩虚高第27-28页
        三、合同约定有失公允第28-29页
第三章 我国股权激励中的司法裁判及困境分析第29-41页
    第一节 我国股权激励纠纷的实证分析第29-34页
        一、分析过程与步骤说明第29页
        二、基础数据分析第29-34页
    第二节 股权激励劳动权益保障的现实困境第34-41页
        一、股权激励纠纷性质歧义第34-36页
        二、员工权益与企业利益失衡第36-37页
        三、股权激励合同条款效力存疑第37-39页
        四、员工退出机制问题第39-40页
        五、一些其他问题第40-41页
第四章 完善我国股权激励劳动权益保障的立法建议第41-53页
    第一节 界定激励性股权及其法律关系第41-44页
        一、设立激励性股权为工资形式的理由第41-43页
        二、厘清股权激励对象的法律关系第43-44页
    第二节 股权激励下的劳动权益保护对策第44-53页
        一、确定合同条款的合法性来源第45-47页
        二、完善员工退出机制第47-49页
        三、加强建设劳动权保障的配套措施第49-53页
结语第53-54页
参考文献第54-57页
致谢第57页

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