| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-10页 |
| 1.1.1 UGC平台的兴起 | 第7-9页 |
| 1.1.2 UGC平台区别于其他互联网平台的特征 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状及文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 UGC平台原创内容作者的创作动机及激励机制的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 委托代理理论相关研究及应用 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与论文结构 | 第13-16页 |
| 2 基于收入的薪酬制度对原创内容作者的激励作用 | 第16-27页 |
| 2.1 固定工资+奖金的薪酬合同 | 第18-22页 |
| 2.2 只包含奖金的薪酬合同 | 第22-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-27页 |
| 3 加入非货币性因素度量努力程度的薪酬合同 | 第27-34页 |
| 3.1 固定工资+奖金的薪酬合同 | 第27-29页 |
| 3.2 只有奖金的薪酬合同 | 第29-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 原创内容作者进行与UGC平台收入无关的活动 | 第34-40页 |
| 4.1 不同条件下原创内容作者所选择的行为 | 第34-36页 |
| 4.2 是否需要禁止与UGC平台收入不相关的行为 | 第36-39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 5 总结与未来的展望 | 第40-41页 |
| 6 附录 | 第41-45页 |
| 6.1 定理1的证明 | 第41-42页 |
| 6.2 结论2的证明 | 第42-44页 |
| 6.3 定理2的证明 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |