基层士官需求特征及激励管理研究--以武警海南省总队为例
| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究现状及发展趋势 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状及发展趋势 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状及发展趋势 | 第14-16页 |
| 1.3 主要研究内容及创新点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 论文创新点 | 第17-18页 |
| 1.4 本章小节 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-25页 |
| 2.2.1 相关激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 激励的原则 | 第21-23页 |
| 2.2.3 激励的方法 | 第23-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 研究方案的设计 | 第26-31页 |
| 3.1 研究思路的确定 | 第26-27页 |
| 3.1.1 调查思路及过程 | 第26页 |
| 3.1.2 调查形式和样本量的确定 | 第26-27页 |
| 3.1.3 调查实施过程 | 第27页 |
| 3.2 问卷设计 | 第27-28页 |
| 3.2.1 问卷设计流程 | 第27-28页 |
| 3.2.2 问卷设计结构 | 第28页 |
| 3.3 问卷和数据的信效度分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 武警基层士官需求特征及激励现状分析 | 第31-59页 |
| 4.1 武警海南省总队士官基本情况 | 第31页 |
| 4.2 数据收集样本特征分析 | 第31-41页 |
| 4.2.1 被调查者年龄分布 | 第32页 |
| 4.2.2 文化程度分布 | 第32-33页 |
| 4.2.3 政治面貌 | 第33-34页 |
| 4.2.4 工作性质 | 第34-35页 |
| 4.2.5 婚恋情况 | 第35-36页 |
| 4.2.6 独生子女情况 | 第36页 |
| 4.2.7 衔级分布 | 第36-37页 |
| 4.2.8 专业分布 | 第37-39页 |
| 4.2.9 家庭收入 | 第39-40页 |
| 4.2.10 武警基层士官样本的特点分析 | 第40-41页 |
| 4.3 武警基层士官激励需求特征分析 | 第41-49页 |
| 4.3.1 与上司沟通作用统计 | 第42-43页 |
| 4.3.2 工作挑战程度统计 | 第43页 |
| 4.3.3 无法施展才干频率统计 | 第43-44页 |
| 4.3.4 提高薪水意愿统计 | 第44页 |
| 4.3.5 职业培训技能需求统计 | 第44-45页 |
| 4.3.6 荣誉感统计 | 第45-47页 |
| 4.3.7 工作负荷量 | 第47页 |
| 4.3.8 评功评奖透明公开度频率统计 | 第47-48页 |
| 4.3.9 求学专业技能的意愿统计 | 第48页 |
| 4.3.10 激励因素显著性分析 | 第48-49页 |
| 4.4 武警基层士官激励现状分析 | 第49-56页 |
| 4.5 武警基层士官激励存在问题分析 | 第56-58页 |
| 4.5.1 信息管理手段滞后 | 第56页 |
| 4.5.2 分类管理模式粗放 | 第56页 |
| 4.5.3 官兵之间缺乏沟通交流 | 第56-57页 |
| 4.5.4 竞争机制效益欠佳 | 第57页 |
| 4.5.5 岗位培训抓得不实 | 第57页 |
| 4.5.6 个人现实问题仍需关注 | 第57-58页 |
| 4.6 本章小节 | 第58-59页 |
| 第五章 武警基层士官激励满意度分析 | 第59-73页 |
| 5.1 武警基层士官激励满意度分析 | 第59-60页 |
| 5.1.1 武警基层士官工作相关因素满意度测评 | 第59-60页 |
| 5.1.2 继续在军营深造的理由 | 第60页 |
| 5.2 激励因素和方式的选择对比分析 | 第60-72页 |
| 5.2.1 年龄对激励方式对比分析 | 第60-62页 |
| 5.2.2 文化程度和工作意义的联系 | 第62-63页 |
| 5.2.3 独生子女和物质奖励的联系 | 第63-64页 |
| 5.2.4 是否恋爱与升职意愿及金钱观的联系 | 第64-65页 |
| 5.2.5 菲尔性格分析与激励因素的列联分析 | 第65-72页 |
| 5.3 本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 武警基层士官激励策略建议 | 第73-79页 |
| 6.1 构建士官需求信息电子档案 | 第73页 |
| 6.2 依据需求设计分类激励模式 | 第73-74页 |
| 6.3 完善上下沟通体系 | 第74-75页 |
| 6.4 完善量化考评等竞争激励机制 | 第75页 |
| 6.5 基于培训的成才激励机制 | 第75-77页 |
| 6.6 着力解决士官队伍发展的后顾之忧 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-88页 |
| 附录A 武警士官激励机制调查问卷 | 第83-87页 |
| 附录C 武警士官菲尔性格测试问卷 | 第87-88页 |
