西安市城镇社区专职工作人员激励机制研究--以灞桥区为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究目标 | 第13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.1 文献法 | 第14页 |
| 1.5.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.5.3 访谈法 | 第14-15页 |
| 1.6 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 相关概念和理论介绍 | 第16-22页 |
| 2.1.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 理论基础 | 第17-22页 |
| 2.2 国内外相关研究 | 第22-28页 |
| 2.2.1 国内研究现状 | 第22-23页 |
| 2.2.2 国外研究现状 | 第23-25页 |
| 2.2.3 文献评述 | 第25-28页 |
| 第三章 灞桥区社区专职工作人员现状及数据分析 | 第28-50页 |
| 3.1 社区专职工作人员现状 | 第28-29页 |
| 3.2 预调查 | 第29-31页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第29-30页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第30-31页 |
| 3.3 有效样本统计 | 第31页 |
| 3.4 个人基本情况描述性分析 | 第31-33页 |
| 3.5 各维度频数及描述性分析 | 第33-38页 |
| 3.5.1 受尊重及重视程度频数及描述性分析 | 第33-34页 |
| 3.5.2 社会关系及归属感频数及描述性分析 | 第34-36页 |
| 3.5.3 成长关怀频数及描述性分析 | 第36-38页 |
| 3.6 定类数据对各变量的影响结果 | 第38-46页 |
| 3.6.1 不同性别对各变量的影响 | 第38-39页 |
| 3.6.2 不同年龄段对各变量影响 | 第39-41页 |
| 3.6.3 不同社区工作年限对各变量影响 | 第41页 |
| 3.6.4 不同学历对各变量的影响 | 第41-43页 |
| 3.6.5 不同专业对各变量的影响 | 第43页 |
| 3.6.6 不同职务对各变量的影响 | 第43-45页 |
| 3.6.7 不同收入对各变量的影响 | 第45-46页 |
| 3.7 实证研究的结论 | 第46-50页 |
| 第四章 社区专职工作人员激励机制存在问题的原因 | 第50-56页 |
| 4.1 缺乏工资增长机制 | 第50-51页 |
| 4.2 社区专职工作人员社会认可度不足 | 第51-52页 |
| 4.3 社区内部人文关怀环境不佳 | 第52-53页 |
| 4.4 成长关怀激励机制不健全 | 第53-56页 |
| 4.4.1 培训机制不完善 | 第53页 |
| 4.4.2 考核方式不符合实际 | 第53-54页 |
| 4.4.3 上升机制有限 | 第54-56页 |
| 第五章 社区专职工作人员激励机制的对策建议 | 第56-62页 |
| 5.1 建立工资增长机制 | 第56-57页 |
| 5.2 提高社区专职工作人员的社会受尊重度 | 第57-58页 |
| 5.3 打造社区内部人文关怀环境 | 第58页 |
| 5.4 完善成长关怀与激励机制 | 第58-62页 |
| 5.4.1 建立完善的业务培训机制 | 第58-59页 |
| 5.4.2 改进绩效考核方式 | 第59-60页 |
| 5.4.3 打通职业上升渠道 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 附录 1 | 第64-68页 |
| 附录 2 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第76页 |
