| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国外职业倦怠的研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 职业倦怠的定义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 职业倦怠的理论模型 | 第13-14页 |
| 1.2.3 职业倦怠的测量 | 第14-16页 |
| 1.2.4 职业倦怠的影响因素 | 第16-17页 |
| 1.2.5 职业倦怠的后果 | 第17-18页 |
| 1.3 国内职业倦怠的研究现状 | 第18-19页 |
| 1.4 疾控机构工作人员职业倦怠的研究现状 | 第19页 |
| 1.5 研究目的和意义 | 第19-21页 |
| 第2章 对象与方法 | 第21-25页 |
| 2.1 研究对象 | 第21页 |
| 2.2 研究方法 | 第21-25页 |
| 2.2.1 一般人口学调查 | 第21页 |
| 2.2.2 职业倦怠调查量表(MBI-GS) | 第21-23页 |
| 2.2.3 技术路线 | 第23页 |
| 2.2.4 资料统计与分析 | 第23页 |
| 2.2.5 质量控制 | 第23-25页 |
| 第3章 结果 | 第25-42页 |
| 3.1 某市疾控机构工作人员的一般情况 | 第25-26页 |
| 3.2 职业倦怠现状 | 第26-27页 |
| 3.3 一般情况对职业倦怠的影响 | 第27-30页 |
| 3.4 职位特点对职业倦怠的影响 | 第30-35页 |
| 3.5 工作情况对职业倦怠的影响 | 第35-42页 |
| 第4章 讨论与建议 | 第42-59页 |
| 4.1 某市疾控机构工作人员职业倦怠现状分析 | 第42页 |
| 4.2 人口统计学变量对职业倦怠的影响因素分析 | 第42-44页 |
| 4.2.1 年龄对职业倦怠的影响 | 第42-43页 |
| 4.2.2 文化程度对职业倦怠的影响 | 第43页 |
| 4.2.3 性别、民族、婚姻状况对职业倦怠无影响 | 第43-44页 |
| 4.2.4 人口统计学变量对职业倦怠的影响结果 | 第44页 |
| 4.3 职位特点对职业倦怠的影响因素分析 | 第44-48页 |
| 4.3.1 单位级别对职业倦怠的影响 | 第44-45页 |
| 4.3.2 工作年限对职业倦怠的影响 | 第45-46页 |
| 4.3.3 职称对职业倦怠的影响 | 第46页 |
| 4.3.4 最高职称获得年限对职业倦怠的影响 | 第46-47页 |
| 4.3.5 工作岗位类型和岗位变动情况对职业倦怠的影响 | 第47-48页 |
| 4.3.6 其他职位特点对职业倦怠没有影响 | 第48页 |
| 4.4 工作情况对职业倦怠的影响因素分析 | 第48-50页 |
| 4.5 职业倦怠的影响因素小结 | 第50-52页 |
| 4.6 对策和建议 | 第52-57页 |
| 4.6.1 个体干预 | 第52-55页 |
| 4.6.2 外部干预 | 第55-57页 |
| 4.7 研究不足及展望 | 第57-59页 |
| 第5章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |