新生代员工工作幸福感的影响因素和形成机理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究内容和主要创新点 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 理论分析与假设提出 | 第13-19页 |
| ·幸福的定义 | 第13-15页 |
| ·经济学对幸福感的研究 | 第13-14页 |
| ·哲学心理学对幸福感的研究 | 第14页 |
| ·判断理论 | 第14页 |
| ·对幸福追求的不同 | 第14-15页 |
| ·新生代员工的特点 | 第15-17页 |
| ·新生代员工的工作现状 | 第16-17页 |
| ·理论的构想 | 第17-19页 |
| ·主观幸福感测量指标体系初步构想 | 第17-18页 |
| ·构想的提出 | 第18-19页 |
| 第3章 研究方法 | 第19-25页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第19-20页 |
| ·研究工作幸福感的工具 | 第19页 |
| ·研究工具的作用 | 第19-20页 |
| ·研究步骤 | 第20页 |
| ·工作幸福感影响因素分析 | 第20-24页 |
| ·幸福调查表的分析 | 第24-25页 |
| 第4章 研究结果 | 第25-34页 |
| ·问卷的发放与收回 | 第25页 |
| ·描述性统计分析 | 第25-27页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第27页 |
| ·对问卷的信度检验 | 第27页 |
| ·对问卷的效度检验 | 第27页 |
| ·相关分析和讨论结果 | 第27-34页 |
| 第5章 新生代员工工作幸福感的形成机理 | 第34-39页 |
| ·形成机理 | 第34-37页 |
| ·心理承受能力差是影响工作幸福感下降的重要原因 | 第34-36页 |
| ·自我实现和组织认同是提升工作幸福感的重要途径 | 第36-37页 |
| ·如何影响和管理新生代员工 | 第37-39页 |
| ·软影响胜过硬权利 | 第37页 |
| ·快乐管理胜过绩效管理 | 第37-38页 |
| ·开放式管理胜过封闭式管理 | 第38页 |
| ·规则约定胜过权利决断 | 第38-39页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第39-41页 |
| ·全文总结 | 第39-40页 |
| ·研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
