| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第1章 导论 | 第6-8页 |
| 第2章 增设"恶意欠薪罪"的必要性 | 第8-19页 |
| ·恶意欠薪行为具有严重的社会危害性 | 第8-13页 |
| ·恶意欠薪行为严重侵害了劳动者的合法权益 | 第8-10页 |
| ·恶意欠薪行为严重破坏了诚实信用的市场秩序 | 第10-12页 |
| ·恶意欠薪行为严重影响了社会的和谐稳定 | 第12-13页 |
| ·恶意欠薪行为具有严重的违法性 | 第13-16页 |
| ·恶意欠薪行为具有应受刑罚惩罚性 | 第16-19页 |
| 第3章 增设"恶意欠薪罪"的可行性 | 第19-23页 |
| ·增设"恶意欠薪罪"是贯彻宽严相济刑事政策的实践需求 | 第19-20页 |
| ·增设"恶意欠薪罪"是各国(地区)规制恶意欠薪行为的立法趋势 | 第20-23页 |
| 第4章 增设"恶意欠薪罪"的立法构想 | 第23-35页 |
| ·"恶意欠薪罪"的立法模式 | 第23-24页 |
| ·"恶意欠薪罪"的犯罪构成 | 第24-32页 |
| ·"恶意欠薪罪"的犯罪客体 | 第24-26页 |
| ·"恶意欠薪罪"的犯罪客观方面 | 第26-30页 |
| ·"恶意欠薪罪"的犯罪主体 | 第30-31页 |
| ·"恶意欠薪罪"的犯罪主观方面 | 第31-32页 |
| ·"恶意欠薪罪"的刑罚配置 | 第32-34页 |
| ·"恶意欠薪罪"的法条设计 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第38页 |