| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究发展现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究方法及创新之处 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 我国公务员行政行为选择中责任冲突的相关理论 | 第17-23页 |
| 2.1 相关概念的厘定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 行政行为选择 | 第17-18页 |
| 2.1.2 行政责任 | 第18页 |
| 2.1.3 责任冲突 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 人性假设理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 委托-代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 道义理论 | 第21-23页 |
| 第3章 我国公务员行政行为选择中责任冲突的现状分析 | 第23-29页 |
| 3.1 行政行为选择中责任冲突的现状分析 | 第23页 |
| 3.2 行政行为选择中责任冲突的表现形式 | 第23-29页 |
| 3.2.1 行政行为选择中的权力冲突 | 第23-24页 |
| 3.2.2 行政行为选择中的角色冲突 | 第24-26页 |
| 3.2.3 行政行为选择中的利益冲突 | 第26-29页 |
| 第4章 我国公务员行政行为选择中责任冲突的原因分析 | 第29-37页 |
| 4.1 公务员行政行为选择中责任冲突的外部因素 | 第29-33页 |
| 4.1.1 行政伦理制度的缺失 | 第29-30页 |
| 4.1.2 行政伦理监督体系的不健全 | 第30-31页 |
| 4.1.3 行政问责制的不健全 | 第31-32页 |
| 4.1.4 公务员权利救济制度的严重缺失 | 第32-33页 |
| 4.2 公务员行政行为选择中责任冲突的内部因素 | 第33-37页 |
| 4.2.1 人情关系网的中国民族文化的根深蒂固 | 第33-34页 |
| 4.2.2 “官僚制”遗风的影响 | 第34-35页 |
| 4.2.3 公务员的传统责任理念与现代责任理念的冲突 | 第35-36页 |
| 4.2.4 公务员伦理道德水平的低下 | 第36-37页 |
| 第5章 化解我国公务员行政行为选择中责任冲突的对策 | 第37-49页 |
| 5.1 公务员行政行为选择中责任冲突的外部控制 | 第37-43页 |
| 5.1.1 推进行政伦理制度化建设 | 第37-38页 |
| 5.1.2 完善行政伦理监督体系 | 第38-39页 |
| 5.1.3 完善行政问责制度 | 第39-40页 |
| 5.1.4 建立健全公务员权利救济制度 | 第40-42页 |
| 5.1.5 加快公务员工作法治化进程,坚持依法行政 | 第42-43页 |
| 5.2 公务员行政行为选择中责任冲突的内部控制 | 第43-47页 |
| 5.2.1 塑造公务员成熟的人伦文化 | 第43-44页 |
| 5.2.2 塑造公务员抵制“官僚制”遗风的成熟伦理人格 | 第44-45页 |
| 5.2.3 加强行政组织文化建设,树立新型行政责任理念 | 第45-46页 |
| 5.2.4 提升公务员行政道德水平 | 第46-47页 |
| 5.3 最根本的解决路径------培育成熟的公民社会 | 第47-49页 |
| 5.3.1 制度和伦理两手抓的改良 | 第47-48页 |
| 5.3.2 对“主仆颠倒”观念实施根本性的改革 | 第48-49页 |
| 第6章 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第55页 |
