首页--政治、法律论文--中国政治论文--阶级结构与社会结构论文--社会生活与社会问题论文--中、老年论文

我国养老机构护理服务人员配置状况研究

摘要第5-6页
abstract第6页
第1章 绪论第10-17页
    1.1 研究背景和意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 研究综述第11-15页
        1.2.1 国内外研究综述第11-15页
        1.2.2 简要述评第15页
    1.3 研究方法第15-16页
    1.4 创新点第16-17页
第2章 相关概念与理论第17-19页
    2.1 相关概念界定第17页
        2.1.1 养老机构第17页
        2.1.2 养老护理员第17页
    2.2 相关理论基础第17-19页
        2.2.1 人力资源管理理论第17-18页
        2.2.2 马斯洛需求理论第18页
        2.2.3 激励理论第18-19页
第3章 我国养老机构护理员现状分析第19-28页
    3.1 养老机构护理人员基本情况第19-24页
        3.1.1 护理员数量规模第19-21页
        3.1.2 护理员人员结构第21-22页
        3.1.3 护理员人力资源状况第22-24页
    3.2 养老机构护理人员配置的创新实践第24-28页
        3.2.1 “扶贫+养老”创新模式下养老护理员配置第24-26页
        3.2.2 养老机构护理人员效益工资制第26页
        3.2.3 公办民营型养老机构护理员配置第26-28页
第4章 我国养老机构护理人员配置存在的问题第28-35页
    4.1 养老机构护理人员配置存在的共同性问题第28-32页
        4.1.1 养老护理员数量缺口大第28页
        4.1.2 养老护理人员组成结构失衡第28-30页
        4.1.3 养老护理员缺少责任心第30页
        4.1.4 养老护理员专业性不高第30-32页
    4.2 养老机构护理人员配置存在的差异性问题第32-35页
        4.2.1 民营养老机构护理人员工资水平低第32-33页
        4.2.2 民营养老机构护理员流动性大第33-35页
第5章 影响我国养老机构护理员配置问题的原因分析第35-45页
    5.1 政府层面原因第35-38页
        5.1.1 政府培训制度不完善第35-36页
        5.1.2 政府的政策保障不到位第36页
        5.1.3 政府财政支撑不足第36-38页
    5.2 社会层面原因第38-40页
        5.2.1 社会认知度低第38-39页
        5.2.2 老年护理专业不受重视第39-40页
    5.3 个体层面原因第40-45页
        5.3.1 养老护理员自身素养低第40-41页
        5.3.2 养老护理员职业幸福感较低第41-42页
        5.3.3 自身没有成就感第42-45页
第6章 对策建议第45-50页
    6.1 政府层面措施第45-47页
        6.1.1 制定优惠政策鼓励养老护理员本地化第45页
        6.1.2 政府适度增加养老护理员公益性岗位第45-46页
        6.1.3 支持养老机构实现智能化第46页
        6.1.4 鼓励公办民营型养老机构发展第46-47页
        6.1.5 借鉴“扶贫+养老”创新型模式第47页
    6.2 社会层面措施第47-48页
        6.2.1 养老机构强化人文关怀第47-48页
        6.2.2 提升养老护理员的社会地位第48页
        6.2.3 推进效益工资制度发展第48页
    6.3 个体层面措施第48-50页
        6.3.1 调整心态积极面对工作第49页
        6.3.2 积极接受专业性职业培训第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-57页
致谢第57页

论文共57页,点击 下载论文
上一篇:我国社区居家失能老人照护服务供需研究
下一篇:习近平人类命运共同体思想研究