摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-17页 |
1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11页 |
1.2 研究综述 | 第11-15页 |
1.2.1 国内外研究综述 | 第11-15页 |
1.2.2 简要述评 | 第15页 |
1.3 研究方法 | 第15-16页 |
1.4 创新点 | 第16-17页 |
第2章 相关概念与理论 | 第17-19页 |
2.1 相关概念界定 | 第17页 |
2.1.1 养老机构 | 第17页 |
2.1.2 养老护理员 | 第17页 |
2.2 相关理论基础 | 第17-19页 |
2.2.1 人力资源管理理论 | 第17-18页 |
2.2.2 马斯洛需求理论 | 第18页 |
2.2.3 激励理论 | 第18-19页 |
第3章 我国养老机构护理员现状分析 | 第19-28页 |
3.1 养老机构护理人员基本情况 | 第19-24页 |
3.1.1 护理员数量规模 | 第19-21页 |
3.1.2 护理员人员结构 | 第21-22页 |
3.1.3 护理员人力资源状况 | 第22-24页 |
3.2 养老机构护理人员配置的创新实践 | 第24-28页 |
3.2.1 “扶贫+养老”创新模式下养老护理员配置 | 第24-26页 |
3.2.2 养老机构护理人员效益工资制 | 第26页 |
3.2.3 公办民营型养老机构护理员配置 | 第26-28页 |
第4章 我国养老机构护理人员配置存在的问题 | 第28-35页 |
4.1 养老机构护理人员配置存在的共同性问题 | 第28-32页 |
4.1.1 养老护理员数量缺口大 | 第28页 |
4.1.2 养老护理人员组成结构失衡 | 第28-30页 |
4.1.3 养老护理员缺少责任心 | 第30页 |
4.1.4 养老护理员专业性不高 | 第30-32页 |
4.2 养老机构护理人员配置存在的差异性问题 | 第32-35页 |
4.2.1 民营养老机构护理人员工资水平低 | 第32-33页 |
4.2.2 民营养老机构护理员流动性大 | 第33-35页 |
第5章 影响我国养老机构护理员配置问题的原因分析 | 第35-45页 |
5.1 政府层面原因 | 第35-38页 |
5.1.1 政府培训制度不完善 | 第35-36页 |
5.1.2 政府的政策保障不到位 | 第36页 |
5.1.3 政府财政支撑不足 | 第36-38页 |
5.2 社会层面原因 | 第38-40页 |
5.2.1 社会认知度低 | 第38-39页 |
5.2.2 老年护理专业不受重视 | 第39-40页 |
5.3 个体层面原因 | 第40-45页 |
5.3.1 养老护理员自身素养低 | 第40-41页 |
5.3.2 养老护理员职业幸福感较低 | 第41-42页 |
5.3.3 自身没有成就感 | 第42-45页 |
第6章 对策建议 | 第45-50页 |
6.1 政府层面措施 | 第45-47页 |
6.1.1 制定优惠政策鼓励养老护理员本地化 | 第45页 |
6.1.2 政府适度增加养老护理员公益性岗位 | 第45-46页 |
6.1.3 支持养老机构实现智能化 | 第46页 |
6.1.4 鼓励公办民营型养老机构发展 | 第46-47页 |
6.1.5 借鉴“扶贫+养老”创新型模式 | 第47页 |
6.2 社会层面措施 | 第47-48页 |
6.2.1 养老机构强化人文关怀 | 第47-48页 |
6.2.2 提升养老护理员的社会地位 | 第48页 |
6.2.3 推进效益工资制度发展 | 第48页 |
6.3 个体层面措施 | 第48-50页 |
6.3.1 调整心态积极面对工作 | 第49页 |
6.3.2 积极接受专业性职业培训 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-53页 |
附录 | 第53-57页 |
致谢 | 第57页 |