| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一部分 引言 | 第14-23页 |
| 1 研究背景 | 第14-19页 |
| 1.1 工作家庭平衡的概念 | 第15-16页 |
| 1.2 护理实践环境的理论和相关研究 | 第16-17页 |
| 1.3 留职意愿的概念及相关研究 | 第17-18页 |
| 1.4 总结 | 第18-19页 |
| 1.5 研究假设 | 第19页 |
| 2 研究目的和意义 | 第19页 |
| 2.1 研究目的 | 第19页 |
| 2.2 研究意义 | 第19页 |
| 3 操作性定义 | 第19-20页 |
| 3.1 护理实践环境 | 第19-20页 |
| 3.2 工作家庭平衡 | 第20页 |
| 3.3 留职意愿 | 第20页 |
| 4 理论依据 | 第20-22页 |
| 4.1 工作/家庭边界理论 | 第20页 |
| 4.2 角色理论 | 第20-21页 |
| 4.3 理论框架 | 第21-22页 |
| 5 技术路线图 | 第22-23页 |
| 第二部分 留职意愿、护理实践环境与工作家庭平衡的量性研究 | 第23-43页 |
| 1 研究目的、对象和方法 | 第23-25页 |
| 1.1 研究目的 | 第23页 |
| 1.2 研究对象 | 第23页 |
| 1.3 研究方法 | 第23-25页 |
| 2 研究工具 | 第25-26页 |
| 2.1 一般人口学资料 | 第25页 |
| 2.2 工作家庭平衡量表 | 第25页 |
| 2.3 护理实践环境量表 | 第25页 |
| 2.4 留职意愿量表 | 第25-26页 |
| 3 结果 | 第26-35页 |
| 3.1 护士的一般资料 | 第26-28页 |
| 3.2 护士留职意愿得分情况 | 第28页 |
| 3.3 护理实践环境得分情况 | 第28-30页 |
| 3.4 护士工作家庭平衡 | 第30-31页 |
| 3.5 一般资料对护士留职意愿的影响 | 第31-32页 |
| 3.6 留职意愿与护理实践环境、工作-家庭平衡的相关性分析 | 第32-33页 |
| 3.7 护士留职意愿影响因素的多元线性回归 | 第33-35页 |
| 4 讨论 | 第35-41页 |
| 4.1 护士留职意愿处于中等水平 | 第35-36页 |
| 4.2 护理实践环境状况有喜有忧 | 第36-38页 |
| 4.3 护士工作家庭平衡状况有待改善 | 第38页 |
| 4.4 人口学资料对护士留职意愿有影响 | 第38-40页 |
| 4.5 护士留职意愿的影响因素较多 | 第40-41页 |
| 5 小结 | 第41-43页 |
| 第三部分 护士工作家庭平衡的质性研究 | 第43-52页 |
| 1 研究目的、对象和方法 | 第43-45页 |
| 1.1 研究目的 | 第43页 |
| 1.2 研究对象 | 第43页 |
| 1.3 研究方法 | 第43-44页 |
| 1.4 资料整理与分析 | 第44页 |
| 1.5 质量控制 | 第44-45页 |
| 1.6 伦理原则 | 第45页 |
| 2 研究结果 | 第45-50页 |
| 2.1 主题1相互影响 | 第45-47页 |
| 2.2 主题2获益感知 | 第47-48页 |
| 2.3 主题3平衡方式 | 第48-50页 |
| 3 讨论 | 第50-52页 |
| 3.1 重视工作家庭冲突，缓解护士压力 | 第50页 |
| 3.2 强化职业获益，促进护士留职 | 第50-51页 |
| 3.3 制订平衡策略，实现人性化管理 | 第51-52页 |
| 第四部分 结论和建议 | 第52-54页 |
| 1 结论 | 第52页 |
| 2 建议 | 第52-54页 |
| 2.1 增加护士人力资源 | 第52页 |
| 2.2 关注员工需求 | 第52-54页 |
| 第五部分 研究创新和局限性 | 第54-55页 |
| 1 创新点 | 第54页 |
| 2 研究的不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 综述 | 第60-67页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |