审计人员工作特征、人格特质与工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·本文的研究目的 | 第9页 |
| ·本文的研究意义 | 第9-12页 |
| ·本文研究的理论意义 | 第9页 |
| ·本文研究的实践意义 | 第9-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-28页 |
| ·工作特征相关研究文献综述 | 第12-19页 |
| ·工作特征的概念 | 第12-13页 |
| ·工作特征相关理论 | 第13-18页 |
| ·工作特征的研究 | 第18-19页 |
| ·工作特征和工作满意度 | 第19-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第20-22页 |
| ·人格特质和工作满意度 | 第22-24页 |
| ·人格特质的概念和分类 | 第22-23页 |
| ·人格特质的相关研究 | 第23-24页 |
| ·以往研究的总结 | 第24-25页 |
| ·本研究框架 | 第25-28页 |
| 第3章 本文研究设计 | 第28-36页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·研究程序 | 第30-35页 |
| ·访谈研究 | 第30-34页 |
| ·问卷调查研究 | 第34-35页 |
| ·统计方法 | 第35-36页 |
| 第4章.研究结果 | 第36-48页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第36-37页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第37-47页 |
| ·工作特征的人口学信息差异比较 | 第37-41页 |
| ·基本信息和工作满意度的关系 | 第41-42页 |
| ·工作特征和工作满意度之间的关系 | 第42-43页 |
| ·人格特质和工作满意度之间的关系 | 第43-44页 |
| ·人格特征在工作特征和工作满意度之间的调节作用 | 第44-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第5章.讨论 | 第48-56页 |
| ·本研究讨论和分析 | 第48-52页 |
| ·人口学变量和工作特征的关系 | 第48-49页 |
| ·工作特征和工作满意度的关系 | 第49-50页 |
| ·人格特质和工作满意度的关系 | 第50页 |
| ·人格特质在工作特征和工作满意度之间的调节作用 | 第50-52页 |
| ·本研究局限 | 第52页 |
| ·本文研究主要结论与建议 | 第52-54页 |
| ·本研究主要结论 | 第52-53页 |
| ·研究建议 | 第53-54页 |
| ·未来的研究方向 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第70-71页 |
