| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关文献研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法与研究技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 高技能人才培养的相关理论和核心概念 | 第18-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2 高技能人才的内涵及特征 | 第20-22页 |
| 2.3 战略人力资源管理视角下的人才培养 | 第22-24页 |
| 第三章 A 公司高技能人才培养的现状与分析 | 第24-33页 |
| 3.1 A 公司简介 | 第24页 |
| 3.2 A 公司高技能人才培养的实践探索 | 第24-26页 |
| 3.3 A 公司高技能人才现状与分析 | 第26-30页 |
| 3.4 A 公司高技能人才培养存在问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 第四章 高技能人才培养机制的改进对策研究 | 第33-44页 |
| 4.1 A 公司高技能人才队伍培养机制改进的总体思路 | 第33-34页 |
| 4.2 高技能人才战略规划机制 | 第34-36页 |
| 4.3 高技能人才培养和发展机制 | 第36-44页 |
| 第五章 建立健全高技能人才培养机制的保障措施 | 第44-46页 |
| 5.1 观念保证 | 第44页 |
| 5.2 人力资源管理体制保障 | 第44页 |
| 5.3 组织保障 | 第44-45页 |
| 5.4 资金保障 | 第45页 |
| 5.5 制度保障 | 第45-46页 |
| 第六章 结束语 | 第46-48页 |
| 6.1 主要内容和结论 | 第46页 |
| 6.2 研究局限 | 第46页 |
| 6.3 研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |