| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 技术路线图 | 第15页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 国内文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 对劳动关系现状的研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 对劳动关系趋势的研究 | 第17页 |
| 2.1.3 经济新常态下构建劳动关系的研究 | 第17-19页 |
| 2.2 国外文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 关于劳动关系理论的各学派观点 | 第19-20页 |
| 2.2.2 关于国外劳动关系趋势与发展的研究 | 第20页 |
| 2.3 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.3.1 安德森劳动关系理论模型 | 第21-22页 |
| 2.3.2 对立统一的劳动关系理论 | 第22页 |
| 2.3.3 邓洛普劳动关系系统理论 | 第22-24页 |
| 3 我国劳动关系现状以及影响因素 | 第24-35页 |
| 3.1 概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 和谐劳动关系 | 第24页 |
| 3.1.2 经济新常态 | 第24-25页 |
| 3.1.3 供给侧结构性改革 | 第25-26页 |
| 3.2 我国劳动关系现状分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 劳动合同管理不规范 | 第26-27页 |
| 3.2.2 劳动工资低以及增长缓慢 | 第27页 |
| 3.2.3 劳动环境恶劣 | 第27-28页 |
| 3.2.4 社会保障覆盖率低 | 第28页 |
| 3.2.5 劳动者权益得不到保障 | 第28页 |
| 3.3 影响构建和谐劳动关系的因素分析 | 第28-35页 |
| 3.3.1 经济放缓 | 第29-30页 |
| 3.3.2 产业结构的调整 | 第30-32页 |
| 3.3.3 创新驱动 | 第32-35页 |
| 4 “十三五”时期我国劳动关系发展变化、特征与趋势分析 | 第35-45页 |
| 4.1 新业态发展带来劳动关系新变化 | 第35-37页 |
| 4.1.1 互联网衍生职业将丰富劳动关系的调整手段 | 第35-36页 |
| 4.1.2 企业为降低用工成本将扩大劳务外包范围 | 第36-37页 |
| 4.2 “十三五”时期我国劳动关系发展特征分析 | 第37-42页 |
| 4.2.1 多重劳动关系趋于显性化 | 第37-38页 |
| 4.2.2 高技能员工在企业中地位不断提升 | 第38-39页 |
| 4.2.3 劳动密集型小企业员工劳动关系复杂化 | 第39-41页 |
| 4.2.4 技术进步对就业的拉动作用将持续显著 | 第41-42页 |
| 4.3 “十三五”时期我国劳动关系的发展趋势分析 | 第42-45页 |
| 4.3.1. 劳动争议仍将呈上升态势并体现为以劳动报酬争议为主 | 第42-43页 |
| 4.3.2. 劳动者申诉与仲裁方式均应受更加重视 | 第43-45页 |
| 5 和谐劳动关系模型的构建 | 第45-52页 |
| 5.1 最优激励模型的建立 | 第45-48页 |
| 5.2 新型劳动关系评价模型 | 第48-52页 |
| 5.2.1 评价体系的功能 | 第48页 |
| 5.2.2 理论模型的建立 | 第48-49页 |
| 5.2.3 评价模型的建立 | 第49-50页 |
| 5.2.4 评价模型的说明 | 第50-52页 |
| 6 结论与政策建议 | 第52-56页 |
| 6.1 结论 | 第52-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-55页 |
| 6.2.1 发挥政府在劳动关系中的协调作用 | 第53页 |
| 6.2.2 引导劳动者积极参与 | 第53-54页 |
| 6.2.3 构建和谐劳动关系 | 第54-55页 |
| 6.2.4 树立科学的就业观 | 第55页 |
| 6.3 不足之处 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
