| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-26页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 一、问题缘起 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-22页 |
| 一、关于人事档案制度演化历程研究 | 第12-15页 |
| 二、关于人事档案制度过程的研究 | 第15-18页 |
| 三、关于人事档案制度的功能及失范现象研究 | 第18-22页 |
| 第三节 研究核心概念说明 | 第22-24页 |
| 一、人事档案制度 | 第22-23页 |
| 二、失范与人事档案制度功能失范 | 第23-24页 |
| 第四节 研究方法和结构安排 | 第24-26页 |
| 一、研究方法 | 第24-25页 |
| 二、内容结构 | 第25-26页 |
| 第一章 人事档案制度的历史生成及特征 | 第26-40页 |
| 第一节 人事档案制度的产生及历史变迁 | 第26-35页 |
| 一、革命情势下人事档案制度的生成(1939-1949年) | 第26-30页 |
| 二、新政权建设与人事档案制度的发展(1949-1978年) | 第30-33页 |
| 三、人事档案制度的恢复与发展(1978年至今) | 第33-35页 |
| 第二节 人事档案制度的特征 | 第35-40页 |
| 一、资源分配下的身份制结构 | 第35-37页 |
| 二、党管干部的信息基础 | 第37-38页 |
| 三、单位制运转的技术手段 | 第38-40页 |
| 第二章 人事档案制度的功能及其实现机制 | 第40-55页 |
| 第一节 人事档案制度的组织功能 | 第40-45页 |
| 一、层级审查：组织功能的实践形式 | 第40-43页 |
| 二、权威性监督与组织成员的持续性忠诚 | 第43-45页 |
| 第二节 人事档案制度的政治意识塑造功能 | 第45-50页 |
| 一、政治性反省：组织成员的政治意识塑造 | 第45-48页 |
| 二、组织化教育：个体政治意识的规训 | 第48-50页 |
| 第三节 人事档案制度的管控功能 | 第50-55页 |
| 一、身份与流动：档案对组织成员的约制 | 第50-53页 |
| 二、资源配置的倾斜：档案约制功能的机制 | 第53-55页 |
| 第三章 变动社会下人事档案制度的功能失范 | 第55-69页 |
| 第一节 社会流动加剧下的“弃档”、“死档”现象 | 第55-59页 |
| 一、“弃档”、“死档”现象的泛化 | 第55-57页 |
| 二、档案与身份的分离：档案管制功能的弱化 | 第57-59页 |
| 第二节 干部档案造假与档案信息监控功能的失范 | 第59-65页 |
| 一、升迁与选拔：干部人事档案造假的驱动力 | 第59-62页 |
| 二、档案造假下干部管理的考察失真 | 第62-65页 |
| 第三节 档案重建与制度运作机制的失范 | 第65-69页 |
| 一、“人质档案”下的档案重建 | 第65-67页 |
| 二、档案重建下的制度严肃性的丧失 | 第67-69页 |
| 第四章 人事档案制度功能失范的原因分析 | 第69-81页 |
| 第一节 僵化与封闭：档案制度的自我困境 | 第69-74页 |
| 一、人事档案收集内容的滞后 | 第69-71页 |
| 二、人事档案当事人知情权的缺失 | 第71-74页 |
| 第二节 单位制松动下的社会调控体系再造 | 第74-77页 |
| 一、人才自由流动空间与资源的扩张 | 第74-75页 |
| 二、从“身份”到“契约”：个体对社会结构变迁的嵌入 | 第75-77页 |
| 第三节 治理方式转变下的人事管理模式变革 | 第77-81页 |
| 一、从强制性控制到柔性管理的社会治理 | 第77-79页 |
| 二、从人事管制到人力资源开发的人才评价标准 | 第79-81页 |
| 结语 | 第81-85页 |
| 参考文献 | 第85-94页 |
| 后记 | 第94页 |
