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刑法激励制度研究

内容摘要第4-9页
abstract第9-16页
绪论第22-51页
    一、问题及意义第22-34页
    二、国内外研究现状第34-47页
        (一)对“激励”的研究第35-40页
        (二)对“法律激励”的研究第40-45页
        (三)对“法律制度”的研究第45-47页
    三、论证方法和可能的创新点第47-51页
        (一)论证方法第47-49页
        (二)可能的创新点第49-51页
第一章 刑法激励制度之基本界定第51-92页
    第一节 何为刑法制度第51-64页
        一、刑法是惩罚(戒)法第51-58页
        二、刑法规则、规范、制度第58-64页
    第二节 何为激励第64-80页
        一、激励的多学科含义第64-71页
            (一)心理学中“激励”的含义第65-67页
            (二)管理学和组织行为学中“激励”的含义第67页
            (三)经济学中“激励”的含义第67-70页
            (四)法学中“激励”的含义第70-71页
        二、激励与相关概念的区分第71-77页
            (一)激励与交易第71-74页
            (二)激励与动机第74-75页
            (三)激励与奖励(赏)第75-76页
            (四)激励与教育第76-77页
        三、激励的本质和特征第77-80页
    第三节 何为刑法激励第80-92页
        一、刑法激励的概念和特征第80-85页
        二、刑法激励的生成机理第85-87页
        三、刑法激励是罪、刑减让的重要根据第87-92页
第二章 刑法激励制度之理论基础第92-120页
    第一节 刑法激励制度的哲学基础——功利主义第92-105页
        一、刑法激励制度与功利主义第92-101页
        二、功利主义与道义论之争第101-105页
    第二节 刑法激励制度的心理学基础——趋利避害第105-108页
        一、中国古代思想家的观点第105-106页
        二、西方思想家的观点第106-108页
    第三节 刑法激励制度的管理学基础——提升效能第108-116页
        一、内容型激励理论第108-112页
            (一)马斯洛的需要层次理论第109-110页
            (二)奥尔德弗的ERG需要理论第110页
            (三)赫茨伯格的“双因素论”第110-112页
        二、过程型激励理论第112-115页
            (一)目标设定理论第112-113页
            (二)期望理论第113-114页
            (三)公平理论第114-115页
        三、改造型激励理论第115-116页
    第四节 刑法激励制度的经济学基础——披露信息第116-117页
    第五节 刑法激励制度的博弈论基础——寻求合作第117-120页
第三章 刑法激励制度之人性假设第120-137页
    第一节 多学科人性假设及其启示第120-127页
        一、哲学中的人性假设第121-123页
        二、管理学中的人性假设第123-125页
        三、经济学中的人性假设第125-126页
        四、犯罪学、刑法学对人性的探索第126-127页
    第二节 有限理性欲望人假设第127-137页
        一、欲望人第127-134页
        二、有限理性欲望人第134-137页
第四章 刑法激励制度之功能和价值第137-163页
    第一节 刑法激励制度的功能第138-151页
        一、功能、法律功能、刑法功能概说第138-146页
            (一)功能第138-142页
            (二)法律功能第142-143页
            (三)刑法功能第143-146页
        二、刑法激励制度功能分说第146-151页
            (一)激励(扬善)功能第147-148页
            (二)指引功能第148页
            (三)评价功能第148-149页
            (四)预测功能第149-150页
            (五)教育功能第150页
            (六)强制功能第150-151页
    第二节 刑法激励制度的价值第151-163页
        一、能更好地体现刑法人本主义第151-155页
        二、能更好地实现刑法价值理性第155-157页
        三、能更好地弥补刑法惩罚不足第157-160页
        四、能兼顾打击犯罪和保护人权第160-161页
        五、能提高国家使用刑罚的效益第161-163页
第五章 刑法激励制度之梳理与解析第163-207页
    第一节 中外刑法激励制度的梳理第164-175页
        一、中国刑法激励制度的梳理第164-170页
        二、外国刑法激励制度的梳理第170-175页
    第二节 我国刑法总则中的激励制度解析第175-200页
        一、犯罪中止第175-180页
        二、自首第180-183页
        三、坦白第183-186页
        四、立功第186-190页
        五、缓刑第190-192页
        六、减刑、假释第192-199页
            (一)减刑、假释的法律性质第192-194页
            (二)减刑、假释的理论基础第194-197页
            (三)我国减刑、假释司法裁量的标尺第197-199页
        七、赦免不是刑法激励制度第199-200页
    第三节 我国刑法分则中的激励性刑法规范解析第200-207页
        一、对非国家工作人员行贿罪中的激励性规范解析第201页
        二、逃税罪中的激励性规范解析第201-202页
        三、收买被拐卖的妇女、儿童罪中的激励性规范解析第202-203页
        四、种植毒品原植物罪中的激励性规范解析第203-204页
        五、贪污罪和受贿罪中的激励性规范解析第204页
        六、行贿罪中的激励性规范解析第204-205页
        七、介绍贿赂罪中的激励性规范解析第205-206页
        八、军人战时缓刑解析第206-207页
第六章 我国刑法激励制度之不足与完善第207-238页
    第一节 我国刑法激励制度的不足第207-222页
        一、刑法激励本身存在局限第207-212页
            (一)激励手段受制于惩罚手段第208-209页
            (二)激励对象主体性地位缺失第209-211页
            (三)激励功能实现存在障碍第211-212页
        二、我国具体刑法激励制度存在不足第212-222页
            (一)我国减刑、假释制度设计不科学第212-216页
            (二)死缓限制减刑制度不利于激励犯罪人改造第216-218页
            (三)终身监禁制度难以激励犯罪人改造第218-219页
            (四)我国刑法没有设立前科消灭和复权制度第219-221页
            (五)恢复性司法激励措施合法性不足第221页
            (六)“二元化犯罪模式”刑法激励规范稀少第221-222页
    第二节 我国刑法激励制度的完善第222-238页
        一、确立刑法激励的基本原则第222-229页
            (一)法定性原则第223-225页
            (二)公正原则第225-227页
            (三)功利原则第227-228页
            (四)及时性原则第228页
            (五)正当程序原则第228-229页
        二、适度扩大刑法激励的领地第229-231页
            (一)增设具体的刑法激励制度第229-230页
            (二)针对犯罪人的需求采取多元化激励措施第230-231页
        三、消减刑法激励中的机会主义行为第231-232页
        四、建立国家与犯罪人平等协商机制第232-234页
        五、慎用不利于激励的刑罚执行制度第234-235页
        六、加大对刑法激励制度的宣教力度第235-238页
参考文献第238-255页
后记第255-265页
攻读学位期间的研究成果第265页

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