劳动合同变更问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| （一） 选题背景及意义 | 第10页 |
| （二） 文献综述 | 第10-11页 |
| （三） 研究思路及研究方法 | 第11页 |
| （四） 本文创新之处 | 第11-12页 |
| 一、 我国劳动合同变更制度概述 | 第12-18页 |
| （一） 劳动合同变更的含义 | 第12-13页 |
| 1．广义的劳动合同变更 | 第12页 |
| 2．狭义的劳动合同变更 | 第12-13页 |
| （二） 劳动合同变更的内容 | 第13-15页 |
| 1．工作岗位 | 第13-14页 |
| 2．劳动报酬 | 第14-15页 |
| 3．工作地点 | 第15页 |
| （三） 与民事合同变更的区别 | 第15-18页 |
| 1．合同变更的基础 | 第15-16页 |
| 2．规则体系的形成 | 第16页 |
| 3．变更的形式 | 第16-18页 |
| 二、 我国劳动合同变更制度的立法现状及问题 | 第18-24页 |
| （一） 立法现状 | 第18-19页 |
| （二） 我国劳动合同变更制度存在的问题 | 第19-24页 |
| 1．不利于劳动者权益的保护 | 第19-20页 |
| 2．限制了用人单位的用工自主权 | 第20-21页 |
| 3．书面化变更不能满足现实需要 | 第21页 |
| 4．合同履行与变更的界限不清 | 第21-24页 |
| 三、 劳动合同变更的比较研究 | 第24-30页 |
| （一） 大陆法系国家和地区 | 第24-26页 |
| 1．日本 | 第24页 |
| 2．德国 | 第24-25页 |
| 3．俄罗斯 | 第25页 |
| 4．台湾地区 | 第25-26页 |
| （二） 英美法系国家 | 第26-30页 |
| 1．英国 | 第26-27页 |
| 2．美国 | 第27-30页 |
| 四、 完善我国劳动合同变更制度的举措 | 第30-36页 |
| （一） 完善我国劳动合同变更制度的原则 | 第30-31页 |
| 1．加强对劳动者的保护原则 | 第30页 |
| 2．变通实用原则 | 第30-31页 |
| （二） 完善我国劳动合同变更制度的建议 | 第31-36页 |
| 1．明确规定单方变更权 | 第31-33页 |
| 2．肯定非书面变更形式 | 第33-35页 |
| 3．构建劳动合同履行与变更的区分标准 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
