| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.1 工作压力的研究 | 第11-13页 |
| 1.1.1 工作压力的定义 | 第11页 |
| 1.1.2 工作压力源 | 第11-12页 |
| 1.1.3 工作压力的后果 | 第12-13页 |
| 1.2 自我控制的相关研究 | 第13-14页 |
| 1.2.1 自我控制的定义 | 第13页 |
| 1.2.2 自我控制需要也是一种压力源 | 第13页 |
| 1.2.3 自我控制需要的后果 | 第13-14页 |
| 1.3 自我控制的理论研究 | 第14-15页 |
| 1.4 国内外的实证研究 | 第15-17页 |
| 1.4.1 国外的实证研究 | 第15页 |
| 1.4.2 国内的实证研究 | 第15-17页 |
| 2 研究设计 | 第17-21页 |
| 2.1 国内外研究存在的问题 | 第17页 |
| 2.2 问题的提出 | 第17-18页 |
| 2.3 研究的理论和实践意义 | 第18-19页 |
| 2.4 研究假设 | 第19-20页 |
| 2.5 各研究变量的概念 | 第20-21页 |
| 2.5.1 情绪耗竭 | 第20页 |
| 2.5.2 退缩行为 | 第20页 |
| 2.5.3 工作负荷和职业发展压力 | 第20页 |
| 2.5.4 特质自控能力 | 第20-21页 |
| 3 实证研究 | 第21-26页 |
| 3.1 研究目的 | 第21页 |
| 3.2 研究方法 | 第21页 |
| 3.3 研究对象 | 第21-23页 |
| 3.4 研究步骤 | 第23页 |
| 3.5 研究工具 | 第23-26页 |
| 3.5.1 自我控制要求问卷 | 第23-24页 |
| 3.5.2 情绪耗竭问卷 | 第24页 |
| 3.5.3 退缩行为问卷 | 第24页 |
| 3.5.4 特质自控能力问卷 | 第24-25页 |
| 3.5.5 工作负荷和职业发展压力问卷 | 第25-26页 |
| 4 结果 | 第26-30页 |
| 4.1 各变量的信度检验 | 第26页 |
| 4.2 自我控制要求与各相关变量的描述性统计分析 | 第26-27页 |
| 4.3 情绪耗竭对自我控制需要和特质自我控制的分层回归分析 | 第27-28页 |
| 4.4 退缩行为对自我控制需要和特质自我控制的分层回归分析 | 第28-30页 |
| 5 讨论 | 第30-35页 |
| 5.1 自我控制要求对情绪耗竭的影响 | 第30页 |
| 5.2 自我控制要求对退缩行为的影响 | 第30-31页 |
| 5.3 工作负荷、自我控制与情绪耗竭的影响 | 第31页 |
| 5.4 职业发展压力、自我控制与退缩行为的影响 | 第31-32页 |
| 5.5 特质自我控制对情绪耗竭的调节作用 | 第32-33页 |
| 5.6 特质自我控制对退缩行为的调节作用 | 第33页 |
| 5.7 研究贡献和应用价值 | 第33-34页 |
| 5.8 本次研究的局限和不足 | 第34-35页 |
| 6 结论与建议 | 第35-38页 |
| 6.1 结论 | 第35页 |
| 6.2 建议 | 第35-38页 |
| 6.2.1 企业应重视自我控制要求是一种压力源 | 第35-36页 |
| 6.2.2 自我控制要求压力的应对建议 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附录 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |