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我国区域竞技体操后备人才现状与发展对策研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
1 前言第8-11页
   ·选题依据第8-9页
   ·文献综述第9-11页
     ·“区域可持续发展”的研究第9-10页
     ·关于对区域划分的研究第10页
     ·竞技体操后备人才培养现状的研究第10-11页
2 研究对象与方法第11-12页
   ·研究对象第11页
   ·研究方法第11-12页
     ·文献资料法第11页
     ·专家访谈法第11页
     ·问卷调查法第11-12页
     ·数理统计法第12页
3 研究结果与分析第12-34页
   ·我国区域划分的定义及方法第12-13页
     ·区域的含义第12页
     ·区域划分方法第12-13页
   ·竞技体育后备人才概念的界定第13页
   ·我国区域竞技体操后备人才现状分析第13-22页
     ·我国竞技体操后备人才数量的分布情况第13-18页
     ·我国竞技体操运动员等级情况分析第18-21页
     ·运动员的文化水平情况第21-22页
   ·我国竞技体操教练员现状分析第22-25页
     ·我国东、中、西部竞技体操教练员的数量分布情况第22-23页
     ·我国东、中、西部竞技体操教练员年龄结构第23-24页
     ·我国东、中、西部竞技体操教练员的学历结构第24-25页
     ·我国东、中、西部竞技体操教练员职称结构第25页
   ·我国区域竞技体操项目分布的特征第25-28页
     ·我国东部地区竞技体操的分布第26-27页
     ·我国中部地区竞技体操的分布第27页
     ·我国西部地区竞技体操的分布第27-28页
   ·我国竞技体操后备人才的培养模式第28-29页
     ·竞技体育后备人才的培养模式第28页
     ·我国竞技体操后备人才培养模式的选择第28-29页
   ·我国区域竞技体操后备人才培养面临的问题第29-31页
     ·社会对竞技体操项目的支持度不高第29-30页
     ·受管理体制的制约,以致后备人才培养市场功能尚未形成第30页
     ·教练员队伍人数不足、整体素质低第30-31页
     ·体教结合不够理想第31页
     ·西部地区体操后备人才结构失衡第31页
     ·我国竞技体操后备人才成才率低第31页
   ·我国区域竞技体操后备人才培养的发展对策第31-34页
     ·在体操后备人才培养中要坚持“以人为本”第31-32页
     ·逐步完善后备人才培养的运行机制和竞争机制第32页
     ·建立和完善竞技体育后备人才竞赛制度第32页
     ·建立和完善后备人才的培养体系第32-33页
     ·扩大青少年体操人口第33页
     ·发挥体教结合在办学中的优势第33-34页
4 结论与建议第34-36页
   ·结论第34页
   ·建议第34-36页
5 致谢第36-37页
6 参考文献第37-40页
7 附件第40-43页
8 攻读学位期间取得的研究成果第43-44页

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