| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第9-10页 |
| 1.3 技术路线及研究内容 | 第10-13页 |
| 1.3.1 文章结构路线 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 公务员考录测评系统基本理论 | 第13-33页 |
| 2.1 公务员考录制度概述 | 第13-23页 |
| 2.1.1 公务员考录制度的基本内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 公务员考录制度的原则 | 第14-15页 |
| 2.1.3 公务员录用考试的基本程序 | 第15-21页 |
| 2.1.4 公务员考录制度的意义 | 第21页 |
| 2.1.5 公务员考录制度存在的问题 | 第21-23页 |
| 2.2 公务员考录测评系统 | 第23-24页 |
| 2.3 公务员考录网上阅卷系统 | 第24-28页 |
| 2.3.1 网上阅卷的定义 | 第24页 |
| 2.3.2 网上阅卷系统的组成 | 第24-25页 |
| 2.3.3 网上阅卷工作流程 | 第25-26页 |
| 2.3.4 网上阅卷系统的优越性 | 第26-28页 |
| 2.4 公务员考录面试系统 | 第28-32页 |
| 2.4.1 公务员结构化面试的基本含义 | 第28-29页 |
| 2.4.2 公务员结构化面试工作遵循的原则 | 第29页 |
| 2.4.3 公务员结构化面试实施方案 | 第29-31页 |
| 2.4.4 公务员考录面试系统存在的问题 | 第31-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 测量系统一致性分析基本理论 | 第33-45页 |
| 3.1 测量系统及测量系统分析的基本概念 | 第33-34页 |
| 3.2 测量尺度 | 第34-35页 |
| 3.3 分类数据分析 | 第35-36页 |
| 3.4 属性一致性研究 | 第36-38页 |
| 3.5 KAPPA 一致性分析统计量 | 第38-44页 |
| 3.5.1 一致性比率 | 第38-39页 |
| 3.5.2 科恩Kappa | 第39-40页 |
| 3.5.3 弗雷斯Kappa | 第40-42页 |
| 3.5.4 Kappa 统计量判定准则 | 第42-43页 |
| 3.5.5 Kappa 统计量适用范围及注意事项 | 第43-44页 |
| 3.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 海南省公务员考录测评系统一致性分析实证研究 | 第45-60页 |
| 4.1 海南省公务员考录工作概况 | 第45-46页 |
| 4.2 海南省公务员考录网上阅卷系统一致性分析实证研究 | 第46-54页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第46页 |
| 4.2.2 阅卷过程 | 第46页 |
| 4.2.3 数据收集 | 第46-50页 |
| 4.2.4 科恩Kappa 统计量计算 | 第50-53页 |
| 4.2.5 分析与结论 | 第53-54页 |
| 4.3 海南省公务员考录面试测评系统一致性分析实证研究 | 第54-59页 |
| 4.3.1 研究对象 | 第54页 |
| 4.3.2 面试材料 | 第54页 |
| 4.3.3 面试过程 | 第54-55页 |
| 4.3.4 数据收集 | 第55-56页 |
| 4.3.5 弗雷斯Kappa 统计量计算 | 第56-59页 |
| 4.3.6 分析与结论 | 第59页 |
| 4.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
