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南宁市干部选拔任用“推优育才”项目质量管理研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
目录第7-9页
第一章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-11页
    1.3 研究目的和意义第11页
    1.4 研究内容与方法第11-13页
第二章 南宁市干部队伍选拔任用基本情况第13-23页
    2.1 南宁市干部队伍现状第13-17页
        2.1.1 南宁市基层公务员队伍人数分布情况第13-14页
        2.1.2 南宁市基层公务员队伍年龄结构第14-15页
        2.1.3 南宁市基层公务员队伍学历结构第15-16页
        2.1.4 南宁市基层公务员队伍专业结构第16-17页
    2.2 南宁市干部选拔任用政策第17-18页
    2.3 南宁市干部选拔任用方法第18-19页
    2.4 南宁市干部选拔任用存在的问题第19-23页
        2.4.1 科级基层领导班子方面的问题第19-20页
        2.4.2 科级基层领导干部方面的问题第20-23页
第三章 南宁市干部选拔任用“推优育才”项目概述第23-28页
    3.1 “推优育才”项目的实施背景第23-24页
    3.2 “推优育才”项目的组织机构第24-25页
    3.3 “推优育才”项目的实施范围第25-26页
    3.4 “推优育才”项目的实施目的第26页
    3.5 “推优育才”项目化管理的意义第26-28页
第四章 南宁市干部选拔任用“推优育才”项目的质量影响因素第28-33页
    4.1 “推优育才”项目质量的涵义第28页
    4.2 “推优育才”项目质量的鱼刺图及影响因素分析第28-32页
        4.2.1 组织因素影响的分析第29-30页
        4.2.2 程序因素影响的分析第30-31页
        4.2.3 成果管理因素影响的分析第31-32页
    4.3 “推优育才”项目质量影响因素的风险分析第32-33页
第五章 南宁市干部选拔任用“推优育才”项目的质量控制措施第33-39页
    5.1 “推优育才”工程项目质量的检查第33-36页
        5.1.1 “推优育才”工程项目质量组织因素检查第33-34页
        5.1.2 “推优育才”工程项目质量程序因素检查第34-35页
        5.1.3 “推优育才”工程项目质量成果管理因素检查第35-36页
    5.2 “推优育才”工程项目质量偏差的控制第36-37页
    5.3 “推优育才”工程项目质量纠偏的措施第37-39页
第六章 研究结论与展望第39-40页
    6.1 结论第39页
    6.2 展望第39-40页
参考文献第40-42页
附录第42-46页
致谢第46-47页
攻读学位期间发表论文情况第47页

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