| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 第二章 南宁市干部队伍选拔任用基本情况 | 第13-23页 |
| 2.1 南宁市干部队伍现状 | 第13-17页 |
| 2.1.1 南宁市基层公务员队伍人数分布情况 | 第13-14页 |
| 2.1.2 南宁市基层公务员队伍年龄结构 | 第14-15页 |
| 2.1.3 南宁市基层公务员队伍学历结构 | 第15-16页 |
| 2.1.4 南宁市基层公务员队伍专业结构 | 第16-17页 |
| 2.2 南宁市干部选拔任用政策 | 第17-18页 |
| 2.3 南宁市干部选拔任用方法 | 第18-19页 |
| 2.4 南宁市干部选拔任用存在的问题 | 第19-23页 |
| 2.4.1 科级基层领导班子方面的问题 | 第19-20页 |
| 2.4.2 科级基层领导干部方面的问题 | 第20-23页 |
| 第三章 南宁市干部选拔任用“推优育才”项目概述 | 第23-28页 |
| 3.1 “推优育才”项目的实施背景 | 第23-24页 |
| 3.2 “推优育才”项目的组织机构 | 第24-25页 |
| 3.3 “推优育才”项目的实施范围 | 第25-26页 |
| 3.4 “推优育才”项目的实施目的 | 第26页 |
| 3.5 “推优育才”项目化管理的意义 | 第26-28页 |
| 第四章 南宁市干部选拔任用“推优育才”项目的质量影响因素 | 第28-33页 |
| 4.1 “推优育才”项目质量的涵义 | 第28页 |
| 4.2 “推优育才”项目质量的鱼刺图及影响因素分析 | 第28-32页 |
| 4.2.1 组织因素影响的分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 程序因素影响的分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 成果管理因素影响的分析 | 第31-32页 |
| 4.3 “推优育才”项目质量影响因素的风险分析 | 第32-33页 |
| 第五章 南宁市干部选拔任用“推优育才”项目的质量控制措施 | 第33-39页 |
| 5.1 “推优育才”工程项目质量的检查 | 第33-36页 |
| 5.1.1 “推优育才”工程项目质量组织因素检查 | 第33-34页 |
| 5.1.2 “推优育才”工程项目质量程序因素检查 | 第34-35页 |
| 5.1.3 “推优育才”工程项目质量成果管理因素检查 | 第35-36页 |
| 5.2 “推优育才”工程项目质量偏差的控制 | 第36-37页 |
| 5.3 “推优育才”工程项目质量纠偏的措施 | 第37-39页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第39-40页 |
| 6.1 结论 | 第39页 |
| 6.2 展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第47页 |
