| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和创新 | 第13-14页 |
| 第2章 职业决策研究文献探讨 | 第14-27页 |
| 2.1 职业决策的定义变迁 | 第14页 |
| 2.2 职业决策的相关理论研究 | 第14-20页 |
| 2.2.1 经济学的决策过程研究 | 第15-18页 |
| 2.2.2 人和环境匹配的因素研究 | 第18-20页 |
| 2.3 职业决策困难研究综述 | 第20-26页 |
| 2.3.1 职业决策困难的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 职业决策困难的类型 | 第21-22页 |
| 2.3.3 职业决策困难的结构 | 第22-24页 |
| 2.3.4 职业决策困难的测量 | 第24-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 职业决策困难评估内容与结构研究 | 第27-37页 |
| 3.1 职业决策困难评估问卷修订与预测 | 第27-31页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第27页 |
| 3.1.2 问卷修订过程 | 第27页 |
| 3.1.3 项目搜集与结果 | 第27-29页 |
| 3.1.4 问卷的初步形成 | 第29页 |
| 3.1.5 调查对象 | 第29-30页 |
| 3.1.6 结果与分析 | 第30-31页 |
| 3.2 职业决策困难评估问卷修订与正式施测 | 第31-34页 |
| 3.2.1 研究工具及对象 | 第31-32页 |
| 3.2.2 研究结果分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3 职业决策困难评估因素的命名 | 第33-34页 |
| 3.2.4 相关分析及信度检验 | 第34页 |
| 3.3 结构分析 | 第34-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 基于模糊层次分析法的女硕士研究生职业决策困难评价模型建立 | 第37-47页 |
| 4.1 模糊层次分析法的产生 | 第37页 |
| 4.2 模糊层次分析法的构建思路 | 第37-38页 |
| 4.3 职业决策困难评价指标体系的建立 | 第38-40页 |
| 4.3.1 指标体系建立的原则 | 第38-39页 |
| 4.3.2 指标体系建立的结果 | 第39-40页 |
| 4.4 职业决策困难评价模型 | 第40-46页 |
| 4.4.1 层次分析法确定权重 | 第40-44页 |
| 4.4.2 模糊综合评价的计算 | 第44-46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 女硕士研究生职业决策困难评估模型的应用 | 第47-62页 |
| 5.1 研究对象选取 | 第47页 |
| 5.2 职业决策困难模型的应用 | 第47-57页 |
| 5.2.1 构建判断矩阵和确定权重 | 第47-53页 |
| 5.2.2 模糊综合评价 | 第53-57页 |
| 5.3 K高校女硕士职业决策困难评价结果分析 | 第57-59页 |
| 5.3.1 指标权重的分析 | 第57-59页 |
| 5.3.2 评价结果的分析 | 第59页 |
| 5.4 评价模型的局限性及完善 | 第59-61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录1 | 第67-69页 |
| 附录2 | 第69-71页 |
| 附录3 | 第71-73页 |
| 附录4 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第76页 |