| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第12页 |
| 1.2 问题提出 | 第12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 论文组织结构 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论和技术 | 第16-22页 |
| 2.1 经验模型 | 第16页 |
| 2.2 波士顿矩阵分析法 | 第16-17页 |
| 2.3 经验模型与波士顿矩阵分析法的比较 | 第17页 |
| 2.4 Net概述 | 第17-19页 |
| 2.5 C | 第19页 |
| 2.6 XML技术 | 第19-20页 |
| 2.7 系统开发平台 | 第20页 |
| 2.8 本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 需求分析 | 第22-32页 |
| 3.1 功能需求分析 | 第22页 |
| 3.2 考核方案分析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 考核原则与组织 | 第23页 |
| 3.2.2 考核范围和对象 | 第23页 |
| 3.2.3 考核内容 | 第23-24页 |
| 3.2.4 考核标准 | 第24-25页 |
| 3.2.5 考核方法和程序 | 第25页 |
| 3.2.6 考核结果的处理 | 第25-26页 |
| 3.2.7 考核时间的安排 | 第26页 |
| 3.3 数据流图 | 第26-28页 |
| 3.3.1 数据流图使用的基本符号 | 第26-27页 |
| 3.3.2 考核员数据流图 | 第27页 |
| 3.3.3 行政人员数据流图 | 第27-28页 |
| 3.4 E-R图 | 第28-30页 |
| 3.4.1 E-R图使用的基本符号 | 第28页 |
| 3.4.2 行政人员考核系统的E-R图 | 第28-30页 |
| 3.5 可行性分析 | 第30-31页 |
| 3.5.1 经济可行性 | 第30页 |
| 3.5.2 操作可行性 | 第30页 |
| 3.5.3 法律可行性 | 第30-31页 |
| 3.5.4 技术可行性 | 第31页 |
| 3.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 系统设计 | 第32-42页 |
| 4.1 软件的设计目标 | 第32页 |
| 4.1.1 设计目标 | 第32页 |
| 4.1.2 基本要求 | 第32页 |
| 4.2 系统功能设计 | 第32-33页 |
| 4.3 波士顿矩阵分析法在考核中的运用及指标、权重体系设计 | 第33-41页 |
| 4.3.1 波士顿矩阵分析法基本原理 | 第33-36页 |
| 4.3.2 考核指标体系和权重体系设计 | 第36-37页 |
| 4.3.3 波士顿矩阵分析法在人力资源考核中的运用 | 第37-39页 |
| 4.3.4 波士顿矩阵分析法在高校行政人员考核中的运用 | 第39-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 系统实现和应用 | 第42-58页 |
| 5.1 行政人员、考核员登陆界面 | 第42-43页 |
| 5.1.1 显示信息 | 第42-43页 |
| 5.1.2 更改密码 | 第43页 |
| 5.2 行政人员自评界面 | 第43页 |
| 5.3 考核员评价界面 | 第43-45页 |
| 5.4 考核结果界面 | 第45-46页 |
| 5.5 行政人员考核结果生成的原理 | 第46-53页 |
| 5.6 系统实现遇到的问题 | 第53-57页 |
| 5.6.1 用户登录模块遇到的问题及解决方案 | 第53-54页 |
| 5.6.2 在线考核模块遇到问题及解决方案 | 第54-56页 |
| 5.6.3 用户管理模块遇到的问题及解决方案 | 第56-57页 |
| 5.7 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
