| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言(问题的提出和研究意义) | 第8-10页 |
| 第2章 无固定期限劳动合同制度理论问题探讨 | 第10-15页 |
| 2.1 无固定期限劳动合同的概念 | 第10页 |
| 2.2 无固定期限劳动合同的功能 | 第10-12页 |
| 2.2.1 保护劳动者合法权益 | 第10-11页 |
| 2.2.2 提高用人单位经济效益 | 第11-12页 |
| 2.2.3 促进和谐稳定劳动关系建立 | 第12页 |
| 2.3 无固定期限劳动合同法理背景 | 第12-13页 |
| 2.4 与固定期限劳动合同对比分析 | 第13-15页 |
| 第3章 我国无固定期限劳动合同立法解读 | 第15-21页 |
| 3.1 我国无固定期限劳动合同的历史演变 | 第15-16页 |
| 3.2 我国法律对无固定期限劳动合同的规定与分析 | 第16-18页 |
| 3.2.1 《劳动法》对无固定期限劳动合同的规定与分析 | 第16-17页 |
| 3.2.2 《劳动合同法》及实施条例对无固定期限劳动合同的规定与分析 | 第17-18页 |
| 3.3 我国无固定期限劳动合同的局限性及原因分析 | 第18-21页 |
| 3.3.1 劳动合同短期化严重 | 第18-19页 |
| 3.3.2 用人单位掌握无固定期限劳动合同的解除权 | 第19-20页 |
| 3.3.3 以上问题的原因分析 | 第20-21页 |
| 第4章 域外无固定期限劳动合同介绍及对我国立法启示 | 第21-27页 |
| 4.1 英美法系国家 | 第21-23页 |
| 4.1.1 “雇佣自由”下不定期劳动合同制度—英国、美国 | 第21-22页 |
| 4.1.2 英美对我国无固定期限劳动合同立法启示 | 第22-23页 |
| 4.2 大陆法系国家（地区） | 第23-25页 |
| 4.2.1 常态化的无固定期限劳动合同—法国、德国、中国台湾 | 第23-24页 |
| 4.2.2 “终身雇佣制”规则下的无固定期限劳动合同—日本 | 第24-25页 |
| 4.3 上述国家和地区对我国无固定期限劳动合同立法启示 | 第25-27页 |
| 第5章 我国无固定期限劳动合同完善 | 第27-35页 |
| 5.1 无固定期限劳动合同完善的必要性 | 第27-28页 |
| 5.2 我国实践中实施无固定期限劳动合同制度遇到的问题 | 第28-30页 |
| 5.2.1 工龄清零 | 第28页 |
| 5.2.2 劳务派遣 | 第28-29页 |
| 5.2.3 变更用人单位名称 | 第29页 |
| 5.2.4 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同代替固定期限劳动合同 | 第29-30页 |
| 5.3 关于完善无固定期限劳动合同的思考 | 第30-35页 |
| 5.3.1 完善无固定期限劳动合同相关法律法规 | 第30-31页 |
| 5.3.2 完善企业用人机制,规范人力资源管理 | 第31-33页 |
| 5.3.3 不断壮大基层工人组织 | 第33-35页 |
| 第6章 结语 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
