| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路和本文创新 | 第10-11页 |
| ·理论综述及基本概念界定 | 第11-16页 |
| ·有关研究理论综述 | 第11-13页 |
| ·基本概念界定 | 第13-16页 |
| 2 山西省人才市场特点与作用分析 | 第16-21页 |
| ·人才市场创立阶段（1992 年—1994 年）的特点及其作用 | 第16-17页 |
| ·人才市场发展阶段（1995 年—2000 年）的特点及其作用 | 第17页 |
| ·人才市场完善阶段（从2001 年至今）的特点及其作用 | 第17-21页 |
| 3 山西省人才市场管理存在的体制问题及其原因分析 | 第21-28页 |
| ·山西省人才市场管理的体制性问题 | 第21-24页 |
| ·人才市场主体不到位 | 第21-22页 |
| ·人才商品本身素质参差不齐 | 第22页 |
| ·人才市场价格不能体现供求关系 | 第22-23页 |
| ·人才市场信息传递不及时 | 第23页 |
| ·人才市场经营者专业化程度不高 | 第23-24页 |
| ·人才市场的法律规范不完善 | 第24页 |
| ·山西省人才市场管理体制存在问题的原因分析 | 第24-28页 |
| ·现行户籍制度长期制约人才的流动 | 第25页 |
| ·人才资源市场化配置低 | 第25-26页 |
| ·人才市场监督缺位、法制不健全 | 第26页 |
| ·人才市场管理体制不健全 | 第26页 |
| ·现行社会保障体制难以全面覆盖 | 第26-28页 |
| 4 完善山西省人才市场管理体制的创新性思考 | 第28-39页 |
| ·强化基础管理，提高人才市场运营效率 | 第28-32页 |
| ·制定优惠政策，打破人才市场发展的壁垒 | 第28-29页 |
| ·完善人才市场内部管理，推动市场供需主体到位 | 第29页 |
| ·抓好信息网络建设，保证市场供求信息通畅 | 第29-32页 |
| ·建立市场价格导向机制，配合政府宏观指导 | 第32页 |
| ·拓展人才中介服务领域，提高中介行业服务水平 | 第32-35页 |
| ·扩大招聘规模，提高人才交流质量 | 第33页 |
| ·完善服务体系，拓宽人才服务范围 | 第33-34页 |
| ·转变服务方式，促进非公有制经济发展 | 第34-35页 |
| ·加强人才市场资源整合，建立区域性人才市场 | 第35-38页 |
| ·开展区域人才合作，实现人才市场一体化 | 第35-37页 |
| ·树立市场品牌，提升市场辐射功能 | 第37-38页 |
| ·加快人才市场立法步伐，建立有序的人才市场环境 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第43-44页 |
