现河采油厂人力资源培训研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-11页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·论文研究内容与思路 | 第10-11页 |
| 第2章 企业人力资源培训的理论与实践 | 第11-16页 |
| ·企业人力资源培训相关理论 | 第11-14页 |
| ·企业人力资源培训概述 | 第11-13页 |
| ·企业人力资源培训理论 | 第13-14页 |
| ·国内外企业人力资源培训具体实践 | 第14-15页 |
| ·国内企业人力资源培训具体实践 | 第14页 |
| ·国外企业人力资源培训具体实践 | 第14-15页 |
| ·企业人力资源培训的发展趋势 | 第15-16页 |
| 第3章 现河采油厂人力资源培训现状分析 | 第16-25页 |
| ·现河采油厂基本情况 | 第16-17页 |
| ·现河采油厂人力资源发展历程及培训现状 | 第17-23页 |
| ·现河采油厂人力资源培训发展历程 | 第17-18页 |
| ·现河采油厂人力资源现状分析 | 第18-22页 |
| ·现河采油厂人力资源培训现状分析 | 第22-23页 |
| ·现河采油厂人力资源及培训中存在的问题 | 第23-25页 |
| 第4章 现河采油厂人力资源培训方案设计 | 第25-37页 |
| ·培训方案的设计思路 | 第25-26页 |
| ·现河采油厂培训需求分析 | 第26-27页 |
| ·现河采油厂人力资源培训计划的制定与实施 | 第27-29页 |
| ·培训计划的制定 | 第27-28页 |
| ·培训费用的计划安排 | 第28-29页 |
| ·培训计划实施 | 第29页 |
| ·现河采油厂人力资源培训方案设计 | 第29-33页 |
| ·新员工培训 | 第29-30页 |
| ·技能操作人员培训 | 第30-31页 |
| ·管理人员培训 | 第31-33页 |
| ·现河采油厂培训绩效评估 | 第33-37页 |
| ·绩效评估作用 | 第33页 |
| ·绩效评估方法 | 第33-34页 |
| ·现河采油厂培训绩效评估流程 | 第34-35页 |
| ·绩效评估实施 | 第35-37页 |
| 第5章 现河采油厂培训方案实施保障措施 | 第37-43页 |
| ·采油厂人力资源培训保障体系的构建 | 第37-38页 |
| ·采油厂人力资源培训实施保障的具体措施 | 第38-43页 |
| ·文化保障的措施 | 第38-39页 |
| ·制度保障的措施 | 第39页 |
| ·组织保障的措施 | 第39-40页 |
| ·后勤保障的措施 | 第40-41页 |
| ·效果保障的措施 | 第41页 |
| ·培训风险防范措施 | 第41-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 附录A 现河采油厂人力资源培训年度需求调查问卷 | 第46-50页 |
| 附录B 培训费用统计表 | 第50-51页 |
| 个人简介及在攻期间研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
