高校校长职业流动研究--以湖北省为例

摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
第1章 绪论	第9-19页
1.1 选题的背景	第9-10页
1.2 研究的目的及拟回答的问题	第10-11页
1.3 研究的意义	第11页
1.4 文献综述	第11-19页
第2章 相关理论基础概述	第19-24页
2.1 核心概念界定	第19-20页
2.2 大学校长职业流动相关理论基础	第20-24页
第3章 研究设计	第24-27页
3.1 研究对象	第24页
3.2 研究方法和研究途径	第24-25页
3.3 统计设计的维度指标	第25-26页
3.4 统计样本及实施	第26-27页
第4章 数据处理与分析	第27-45页
4.1 高校校长职业流动的个人因素分析	第27-37页
4.2 高校校长职业流动的组织因素分析	第37-45页
第5章 结论与建议	第45-52页
5.1 调查结果综述	第45-47页
5.2 高校校长职业流动个人因素特征分析	第47-48页
5.3 高校校长职业流动组织因素特征分析	第48页
5.4 对高校校长合理流动的启示	第48-51页
5.5 本论文研究的不足	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-56页
个人简介	第56-57页