摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
0 引言 | 第11-18页 |
·研究背景及意义 | 第11-12页 |
·国内外研究现状 | 第12-15页 |
·国外研究现状 | 第12-13页 |
·国内研究现状 | 第13-15页 |
·本文体系结构 | 第15-16页 |
·研究方法及技术路线 | 第16-17页 |
·研究方法 | 第16页 |
·技术路线 | 第16-17页 |
·本文的创新点 | 第17-18页 |
1 科技人才流动基本概念 | 第18-21页 |
·相关概念 | 第18-19页 |
·人才 | 第18页 |
·人才流动 | 第18页 |
·科技人才 | 第18-19页 |
·科技人才特性分析 | 第19-21页 |
·掌握丰富的知识技能 | 第19-20页 |
·科技人才具有较强的创新性 | 第20页 |
·科技人才具有独特的价值观念 | 第20-21页 |
2 科技人才流动影响因素及其分析 | 第21-28页 |
·科技人才流动的相关理论 | 第21-23页 |
·勒温的场论 | 第21-22页 |
·库克曲线 | 第22页 |
·中松义郎的目标一致理论 | 第22-23页 |
·影响科技人才流动的宏观因素分析 | 第23-26页 |
·法律法规对科技人才流动的影响 | 第24页 |
·国家的经济政策导向对科技人才流动的影响 | 第24页 |
·户籍制度对科技人才流动的影响 | 第24-25页 |
·经济发展因素对科技人才流动的影响 | 第25页 |
·资源禀赋因素对科技人才流动的影响 | 第25-26页 |
·影响科技人才流动的微观因素分析 | 第26-28页 |
·个人收入因素对科技人才流动的影响 | 第26页 |
·教育水平对科技人才流动的影响 | 第26-27页 |
·科研环境和科研投入对科技人才流动的影响 | 第27-28页 |
3 我国科技人才流动影响因素的确定 | 第28-45页 |
·建立影响因素指标体系 | 第28-29页 |
·灰色关联度分析法 | 第29-30页 |
·数据来源 | 第30页 |
·灰色关联度分析 | 第30-41页 |
·邓氏关联度分析(相对关联度) | 第30-35页 |
·T型关联度分析 | 第35-41页 |
·相关分析 | 第41-45页 |
4 我国科技人才流动与其动因的因果关系及脉冲响应分析 | 第45-53页 |
·模型设定 | 第45-46页 |
·单位根检验 | 第46-47页 |
·协整检验 | 第47-48页 |
·格兰杰因果检验(Granger Causality Test) | 第48-50页 |
·脉冲响应函数 | 第50-52页 |
·结果分析 | 第52-53页 |
5 政策建议 | 第53-55页 |
6 结论与展望 | 第55-57页 |
·结论 | 第55-56页 |
·展望 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
个人简历 | 第60页 |
发表的学术论文 | 第60页 |