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创业板企业关键股东持股变动效果及动因研究

摘要第5-7页
abstract第7-9页
第1章 导论第12-20页
    1.1 选题背景第12-14页
    1.2 研究意义第14-15页
        1.2.1 理论意义第14页
        1.2.2 现实意义第14-15页
    1.3 核心概念的界定第15-16页
        1.3.1 高管第15页
        1.3.2 实际控制人第15-16页
        1.3.3 内生性与动态内生性第16页
        1.3.4 增减持行为的界定第16页
    1.4 研究的思路、方法与创新第16-20页
        1.4.1 研究框架第16-18页
        1.4.2 研究方法第18-19页
        1.4.3 研究创新点第19-20页
第2章 基础理论与文献综述第20-49页
    2.1 理论基础第20-24页
        2.1.1 委托代理理论第20-21页
        2.1.2 信息不对称理论与信号传递假说第21-22页
        2.1.3 股权结构内生性理论第22-23页
        2.1.4 内部人控制理论第23-24页
    2.2 持股变动效果文献综述第24-37页
        2.2.1 高管持股与公司绩效第24-33页
        2.2.2 实际控制人与公司绩效第33-37页
    2.3 持股变动动因文献综述第37-47页
        2.3.1 减持动因文献第37-41页
        2.3.2 增持动因文献第41-47页
    2.4 研究评述第47-49页
第3章 研究对象与研究方法选择分析第49-63页
    3.1 创业板上市公司概况及特点分析第49-55页
        3.1.1 上市公司整体情况第49-50页
        3.1.2 上市公司特征分析第50-55页
    3.2 研究对象选取第55-58页
        3.2.1 关键股东持股变动效果研究对象选取第55-58页
        3.2.2 关键股东持股变动动因研究对象选取第58页
    3.3 研究方法第58-61页
    3.4 本章小结第61-63页
第4章 研究假设与模型设计第63-81页
    4.1 持股变动效果的研究假设与模型设计第63-70页
        4.1.1 持股变动效果研究假设提出第63-66页
        4.1.2 持股变动效果模型设计第66-70页
    4.2 持股变动动因的研究假设与模型设计第70-80页
        4.2.1 持股变动动因研究假设提出第70-76页
        4.2.2 持股变动动因的研究模型设计第76-80页
    4.3 本章小结第80-81页
第5章 关键股东持股变动效果及动因分析第81-109页
    5.1 持股变动效果实证结果分析第81-101页
        5.1.1 高管持股变动效果实证结果分析第81-94页
        5.1.2 实际控制人持股变动效果实证结果分析第94-101页
    5.2 持股变动动因实证结果分析第101-108页
        5.2.1 减持动因实证结果分析第101-104页
        5.2.2 增持动因实证结果分析第104-108页
    5.3 本章小结第108-109页
第6章 结论与建议第109-116页
    6.1 研究结论第109-110页
    6.2 政策建议第110-114页
    6.3 研究不足与展望第114-116页
参考文献第116-134页
附录第134-137页
致谢第137页

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